DelEgleGražina20212016-05-16T16:30:00Z2016-05-25T10:23:00Z2016-05-25T10:55:00Z162498814244Sveikatos apsaugos ministerija118783915416 ProjektasJURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBASPRENDIMAS/////wAAAAAAAAgARABPAEMAXwBEAEEAVABBAAAACwB7ACQARABPAEMAXwBEAEEAVABBAH0AAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA== FORMTEXT DĖL JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS VIEŠŲJŲ ASMENS SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGŲ 2016 METŲ SIEKTINŲ VEIKLOS UŽDUOČIŲ IR KIEKYBINIŲ IR KOKYBINIŲ VEIKLOS VERTINIMO RODIKLIŲ 2016 METAMS PATVIRTINIMO/////wAAAAAAAAgARABPAEMAXwBEAEEAVABBAAAACwB7ACQARABPAEMAXwBEAEEAVABBAH0AAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA== FORMTEXT 2016 m. gegužės 26 d. Nr. /////wAAAAAAAAUAUwBIAE8AVwBTAAAACAB7ACQAUwBIAE8AVwBTAH0AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAA== FORMTEXT TSP-178JurbarkasVadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalimi, Lietuvos Respublikos sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo 28 straipsnio 2 punktu, Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos viešųjų įstaigų veiklos finansinių rezultatų vertinimo kiekybinių ir kokybinių rodiklių ir vadovaujančių darbuotojų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2011 m. gruodžio 1 d. įsakymu Nr. V-1019 „Dėl Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos viešųjų įstaigų veiklos finansinių rezultatų vertinimo kiekybinių ir kokybinių rodiklių ir vadovaujančių darbuotojų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašo patvirtinimo“, Jurbarko rajono savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:Patvirtinti:1. Jurbarko rajono savivaldybės viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų 2016 metų siektinas veiklos užduotis (pridedama):1.1. Viešosios įstaigos Jurbarko ligoninės;1.2. Viešosios įstaigos Jurbarko rajono pirminės sveikatos priežiūros centro;1.3. Viešosios įstaigos Eržvilko pirminės sveikatos priežiūros centro;1.4. Viešosios įstaigos Veliuonos pirminės sveikatos priežiūros centro;1.5. Viešosios įstaigos Jurbarko rajono psichikos sveikatos centro;1.6. Viešosios įstaigos Seredžiaus ambulatorijos;1.7. Viešosios įstaigos Šimkaičių ambulatorijos;1.8. Viešosios įstaigos Viešvilės ambulatorijos.2. Jurbarko rajono savivaldybės viešųjų asmens sveikatos priežiūros įstaigų kiekybinius ir kokybinius veiklos vertinimo rodiklius 2016 metams (pridedama). Šis sprendimas gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos administracinių bylų teisenos įstatymų nustatyta tvarka.Savivaldybės merasVizos: Administracijos direktorė V. RekešienėTeisės ir civilinės metrikacijos skyriaus vedėja R. VančienėTarybos ir mero sekretoriato vyr. specialistė I. GavėnėDokumentų ir viešųjų ryšių skyriaus vyr. specialistė (kalbos tvarkytoja) A. PauliukaitienėParengė/////wAAAAAAAA0AQwBSAEUAQQBUAE8AUgBfAFMASABPAFcAUwAAABAAewAkAEMAUgBFAEEAVABP AFIAXwBTAEgATwBXAFMAfQAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA FORMTEXT Gražina Sutkuvienė/////wAAAAAAAAkATgBPAFcAXwBEAEEAVABFADEAAAAMAHsAJABOAE8AVwBfAEQAQQBUAEUAMQB9 AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA= FORMTEXT 2016-05-25 PATVIRTINTAJurbarko rajono savivaldybės tarybos2016 m. gegužės 26 d. sprendimu Nr.VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS JURBARKO LIGONINĖS 2016 METŲSIEKTINOS VEIKLOS UŽDUOTYSKiekybiniai veiklos vertinimo rodikliai:1.1. finansinis įstaigos veiklos rezultatas: planuojamas teigiamas finansinis įstaigos veiklos rezultatas;1.2. įstaigos sąnaudų darbo užmokesčiui dalis: planuojamos įstaigos sąnaudos darbo užmokesčiui sudarys ne daugiau kaip 58 proc., o išlaidos medikamentams neviršytų 8 proc. uždirbtų pajamų;1.3. įstaigos sąnaudų valdymo išlaidoms dalis: valdymo išlaidoms skirti ne daugiau kaip 4,5 proc. uždirbtų pajamų;1.4. papildomų finansavimo šaltinių pritraukimas: siekti, kad būtų pritraukiama kuo daugiau finansavimo šaltinių, iš to skaičiaus ir nepagrindinei veiklai.Kokybiniai veiklos vertinimo rodikliai:2.1. pacientų pasitenkinimo įstaigos teikiamomis paslaugomis lygis bei pacientų skundų tendencijos: siekti, kad pacientų pasitenkinimas įstaigos teikiamomis paslaugomis didėtų, atliekant pacientų ir darbuotojų pasitenkinimo apklausas, vykdyti apklausų aptarimus ir pagerinus teikiamų paslaugų kokybę, siekti didesnio pacientų lojalumo;2.2. kokybės vadybos sistemos diegimo ir vystymo laipsnis: atlikti vidaus medicininį auditą, sukurti arba atnaujinti procedūrų standartus;2.3. darbuotojų kaitos įstaigoje rodiklis: numatomas darbuotojų kaitos rodiklis ne didesnis kaip 10 proc.;2.4. prioritetinių paslaugų teikimo dinamika: siekti kuo daugiau gyventojų įtraukti į teikiamų paslaugų bei valstybinių profilaktinių programų vykdymą;2.5. informacinių technologijų diegimo ir vystymo lygis: didesnis dėmesys bus skiriamas informacinių technologijų plėtrai, jų atnaujinimui. Suteikiant daugiau informuotumo apie teikiamas įstaigoje paslaugas ir užtikrinant informacijos pateikimą visuomenei – papildomos, informatyvios ir nuolat atnaujinamos informacijos teikimas įstaigos internetinėje svetainėje. Kompiuterinių darbo vietų skaičiaus didinimas; 2.6. taikomų kovos su korupcija priemonių vykdymas – korupcijos prevencijos programos ir priemonių plano įgyvendinimas.____________________PATVIRTINTAJurbarko rajono savivaldybės tarybos2016 m. gegužės 26 d. sprendimu Nr.VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS JURBARKO RAJONO PIRMINĖS SVEIKATOS PRIEŽIŪROS CENTRO 2016 METŲ SIEKTINOS VEIKLOS UŽDUOTYSKiekybiniai veiklos vertinimo rodikliai:finansinis įstaigos veiklos rezultatas: planuojamas teigiamas finansinis įstaigos veiklos rezultatas;1.2. įstaigos sąnaudų darbo užmokesčiui dalis: planuojamos įstaigos sąnaudos darbo užmokesčiui sudarys ne daugiau kaip 68 proc., o išlaidos medikamentams neviršytų 4 proc. uždirbtų pajamų;įstaigos sąnaudų valdymo išlaidoms dalis: valdymo išlaidoms skirti ne daugiau kaip 15 proc. uždirbtų pajamų;papildomų finansavimo šaltinių pritraukimas: siekti, kad būtų pritraukiama kuo daugiau finansavimo šaltinių, iš to skaičiaus ir nepagrindinei veiklai.Kokybiniai veiklos vertinimo rodikliai:2.1. pacientų pasitenkinimo įstaigos teikiamomis paslaugomis lygis bei pacientų skundų tendencijos: siekti, kad pacientų pasitenkinimas įstaigos teikiamomis paslaugomis didėtų, atliekant pacientų ir darbuotojų pasitenkinimo apklausas, vykdyti apklausų aptarimus ir pagerinus teikiamų paslaugų kokybę, siekti didesnio pacientų lojalumo;2.2. kokybės vadybos sistemos diegimo ir vystymo laipsnis: atlikti vidaus medicininį auditą, sukurti arba atnaujinti procedūrų standartus;2.3. darbuotojų kaitos įstaigoje rodiklis: siekti, kad darbuotojų kaita būtų ne daugiau kaip 5 proc.;2.4. prioritetinių paslaugų teikimo dinamika: siekti kuo daugiau gyventojų įtraukti į teikiamų paslaugų bei valstybinių profilaktinių programų vykdymą;2.5. informacinių technologijų diegimo ir vystymo lygis: didesnis dėmesys bus skiriamas informacinių technologijų plėtrai, jų atnaujinimui. Suteikiant daugiau informuotumo apie teikiamas įstaigoje paslaugas ir užtikrinant informacijos pateikimą visuomenei – papildomos, informatyvios ir nuolat atnaujinamos informacijos teikimas įstaigos internetinėje svetainėje. Kompiuterinių darbo vietų skaičiaus didinimas; 2.6. taikomų kovos su korupcija priemonių vykdymas – korupcijos prevencijos programos ir priemonių plano įgyvendinimas;2.7. dalyvavimo įgyvendinant Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto lėšomis finansuojamas atitinkamų ligų (gimdos kaklelio vėžio, krūties vėžio, storosios žarnos vėžio, priešinės liaukos vėžio, širdies kraujagyslių ligų ir vaikų krūminių dantų ėduonies) prevencijos priemonių, atrankinės patikros, ankstyvosios diagnostikos programų masto didinimas.______________________PATVIRTINTAJurbarko rajono savivaldybės tarybos2016 m. gegužės 26 d. sprendimu Nr.VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS ERŽVILKO PIRMINIO SVEIKATOS PRIEŽIŪROS CENTRO 2016 METŲ SIEKTINOS VEIKLOS UŽDUOTYSKiekybiniai veiklos vertinimo rodikliai:finansinis įstaigos veiklos rezultatas: planuojamas teigiamas finansinis įstaigos veiklos rezultatas;1.2. įstaigos sąnaudų darbo užmokesčiui dalis: planuojamos įstaigos sąnaudos darbo užmokesčiui sudarys ne daugiau kaip 64 proc. uždirbtų pajamų, o išlaidos medikamentams neviršytų 5 proc. uždirbtų pajamų;1.3. įstaigos sąnaudų valdymo išlaidoms dalis: valdymo išlaidoms skirti ne daugiau kaip 21 proc. uždirbtų pajamų;1.4. papildomų finansavimo šaltinių pritraukimas: siekti, kad būtų pritraukiama kuo daugiau finansavimo šaltinių, iš to skaičiaus ir nepagrindinei veiklai. Kokybiniai veiklos vertinimo rodikliai: 2.1. pacientų pasitenkinimo įstaigos teikiamomis paslaugomis lygis bei pacientų skundų tendencijos: siekti, kad pacientų pasitenkinimas įstaigos teikiamomis paslaugomis didėtų, atliekant pacientų ir darbuotojų pasitenkinimo apklausas, vykdyti apklausų aptarimus ir pagerinus teikiamų paslaugų kokybę, siekti didesnio pacientų lojalumo;2.2. kokybės vadybos sistemos diegimo ir vystymo laipsnis: atlikti vidaus medicininį auditą, sukurti arba atnaujinti procedūrų standartus;2.3. darbuotojų kaitos įstaigoje rodiklis: numatomas darbuotojų kaitos rodiklis ne didesnis kaip 10 proc.;2.4. prioritetinių paslaugų teikimo dinamika: siekti kuo daugiau gyventojų įtraukti į teikiamų paslaugų bei valstybinių profilaktinių programų vykdymą;2.5. informacinių technologijų diegimo ir vystymo lygis: didesnis dėmesys bus skiriamas informacinių technologijų plėtrai, jų atnaujinimui. Suteikiant daugiau informuotumo apie teikiamas įstaigoje paslaugas ir užtikrinant informacijos pateikimą visuomenei – papildomos, informatyvios ir nuolat atnaujinamos informacijos teikimas įstaigos internetinėje svetainėje. Kompiuterinių darbo vietų skaičiaus didinimas;2.6. taikomų kovos su korupcija priemonių vykdymas – korupcijos prevencijos programos ir priemonių plano įgyvendinimas;2.7. dalyvavimo įgyvendinant Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto lėšomis finansuojamas atitinkamų ligų (gimdos kaklelio vėžio, krūties vėžio, storosios žarnos vėžio, priešinės liaukos vėžio, širdies kraujagyslių ligų ir vaikų krūminių dantų ėduonies) prevencijos priemonių, atrankinės patikros, ankstyvosios diagnostikos programų masto didinimas.__________________PATVIRTINTAJurbarko rajono savivaldybės tarybos2016 m. gegužės 26 d. sprendimu Nr.VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS VELIUONOS PIRMINĖS SVEIKATOS PRIEŽIŪROS CENTRO 2016 METŲ SIEKTINOS VEIKLOS UŽDUOTYS1. Kiekybiniai veiklos vertinimo rodikliai:1.1. finansinis įstaigos veiklos rezultatas: planuojamas teigiamas finansinis įstaigos veiklos rezultatas;1.2. įstaigos sąnaudų darbo užmokesčiui dalis: planuojamos įstaigos sąnaudos darbo užmokesčiui sudarys ne daugiau kaip 65 proc., o išlaidos medikamentams neviršytų 4 proc. uždirbtų pajamų;1.3. įstaigos sąnaudų valdymo išlaidoms dalis: valdymo išlaidoms skirti ne daugiau kaip 21 proc. uždirbtų pajamų;1.4. papildomų finansavimo šaltinių pritraukimas: siekti, kad būtų pritraukiama kuo daugiau finansavimo šaltinių, iš to skaičiaus ir nepagrindinei veiklai. 2. Kokybiniai veiklos vertinimo rodikliai:2.1. pacientų pasitenkinimo įstaigos teikiamomis paslaugomis lygis bei pacientų skundų tendencijos: siekti, kad pacientų pasitenkinimas įstaigos teikiamomis paslaugomis didėtų, atliekant pacientų ir darbuotojų pasitenkinimo apklausas, vykdyti apklausų aptarimus ir pagerinus teikiamų paslaugų kokybę, siekti didesnio pacientų lojalumo;2.2. kokybės vadybos sistemos diegimo ir vystymo laipsnis: atlikti vidaus medicininį auditą, sukurti arba atnaujinti procedūrų standartus;2.3. darbuotojų kaitos įstaigoje rodiklis: numatomas darbuotojų kaitos rodiklis ne didesnis kaip 5 proc.;2.4. prioritetinių paslaugų teikimo dinamika: siekti kuo daugiau gyventojų įtraukti į teikiamų paslaugų bei valstybinių profilaktinių programų vykdymą;2.5. informacinių technologijų diegimo ir vystymo lygis: didesnis dėmesys bus skiriamas informacinių technologijų plėtrai, jų atnaujinimui. Suteikiant daugiau informuotumo apie teikiamas įstaigoje paslaugas ir užtikrinant informacijos pateikimą visuomenei – papildomos, informatyvios ir nuolat atnaujinamos informacijos teikimas įstaigos internetinėje svetainėje. Kompiuterinių darbo vietų skaičiaus didinimas. Turėti įstaigos darbo užmokesčio apskaitos elektroninę sistemą; 2.6. taikomų kovos su korupcija priemonių vykdymas – korupcijos prevencijos programos ir priemonių plano įgyvendinimas;2.7. dalyvavimo įgyvendinant Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto lėšomis finansuojamas atitinkamų ligų (gimdos kaklelio vėžio, krūties vėžio, storosios žarnos vėžio, priešinės liaukos vėžio, širdies kraujagyslių ligų ir vaikų krūminių dantų ėduonies) prevencijos priemonių, atrankinės patikros, ankstyvosios diagnostikos programų masto didinimas._______________________PATVIRTINTAJurbarko rajono savivaldybės tarybos2016 m. gegužės 26 d. sprendimu Nr.VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS JURBARKO RAJONO PSICHIKOS SVEIKATOS CENTRO2016 METŲ SIEKTINOS VEIKLOS UŽDUOTYS1. Kiekybiniai veiklos vertinimo rodikliai:1.1. finansinis įstaigos veiklos rezultatas: planuojamas teigiamas finansinis įstaigos veiklos rezultatas;1.2. įstaigos sąnaudų darbo užmokesčiui dalis: planuojamos įstaigos sąnaudos darbo užmokesčiui sudarys ne daugiau kaip 68 proc., o išlaidos medikamentams neviršytų 1 proc. uždirbtų pajamų;1.3. įstaigos sąnaudų valdymo išlaidoms dalis: valdymo išlaidoms skirti ne daugiau kaip 14 proc. uždirbtų pajamų;1.4. papildomų finansavimo šaltinių pritraukimas: siekti, kad būtų pritraukiama kuo daugiau finansavimo šaltinių, iš to skaičiaus ir nepagrindinei veiklai.2. Kokybiniai veiklos vertinimo rodikliai:2.1. pacientų pasitenkinimo įstaigos teikiamomis paslaugomis lygis bei pacientų skundų tendencijos: siekti, kad pacientų pasitenkinimas įstaigos teikiamomis paslaugomis didėtų atliekant pacientų ir darbuotojų pasitenkinimo apklausas, vykdyti apklausų aptarimus ir pagerinus teikiamų paslaugų kokybę, siekti didesnio pacientų lojalumo;2.2. kokybės vadybos sistemos diegimo ir vystymo laipsnis: atlikti vidaus medicininį auditą, sukurti arba atnaujinti procedūrų standartus;2.3. darbuotojų kaitos įstaigoje rodiklis: numatomas darbuotojų kaitos rodiklis ne didesnis kaip 5 proc.; 2.4. prioritetinių paslaugų teikimo dinamika: siekti kuo daugiau gyventojų įtraukti į teikiamų paslaugų bei programų vykdymą;2.5. informacinių technologijų diegimo ir vystymo lygis: didesnis dėmesys bus skiriamas informacinių technologijų plėtrai, jų atnaujinimui. Suteikiant daugiau informuotumo apie teikiamas įstaigoje paslaugas ir užtikrinant informacijos pateikimą visuomenei – papildomos, informatyvios ir nuolat atnaujinamos informacijos teikimas įstaigos internetinėje svetainėje. Kompiuterinių darbo vietų skaičiaus didinimas. Turėti įstaigos darbo užmokesčio apskaitos elektroninę sistemą; 2.6. taikomų kovos su korupcija priemonių vykdymas – korupcijos prevencijos programos ir priemonių plano įgyvendinimas;2.7. „Priklausomybės ligų prevencija socialinės rizikos šeimose“ priemonių plano parengimas ir įgyvendinimas.______________________PATVIRTINTAJurbarko rajono savivaldybės tarybos2016 m. gegužės 26 d. sprendimu Nr.VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS SEREDŽIAUS AMBULATORIJOS 2016 METŲSIEKTINOS VEIKLOS UŽDUOTYS Kiekybiniai veiklos vertinimo rodikliai:1.1. finansinis įstaigos veiklos rezultatas: planuojamas teigiamas finansinis įstaigos veiklos rezultatas;1.2. įstaigos sąnaudų darbo užmokesčiui dalis: planuojamos įstaigos sąnaudos darbo užmokesčiui sudarys ne daugiau kaip 70 proc., o išlaidos medikamentams neviršytų 6 proc. uždirbtų pajamų;1.3. įstaigos sąnaudų valdymo išlaidoms dalis: valdymo išlaidoms skirti ne daugiau kaip 20 procentų uždirbtų pajamų;1.4. papildomų finansavimo šaltinių pritraukimas: siekti, kad būtų pritraukiama kuo daugiau finansavimo šaltinių, iš to skaičiaus ir nepagrindinei veiklai.Kokybiniai veiklos vertinimo rodikliai:2.1. pacientų pasitenkinimo įstaigos teikiamomis paslaugomis lygis bei pacientų skundų tendencijos: siekti, kad pacientų pasitenkinimas įstaigos teikiamomis paslaugomis didėtų, atliekant pacientų ir darbuotojų pasitenkinimo apklausas, vykdyti apklausų aptarimus ir pagerinus teikiamų paslaugų kokybę, siekti didesnio pacientų lojalumo;2.2. kokybės vadybos sistemos diegimo ir vystymo laipsnis: atlikti vidaus medicininį auditą, sukurti arba atnaujinti procedūrų standartus;2.3. darbuotojų kaitos įstaigoje rodiklis: numatomas darbuotojų kaitos rodiklis ne didesnis kaip 10 proc.;2.4. prioritetinių paslaugų teikimo dinamika: siekti kuo daugiau gyventojų įtraukti į teikiamų paslaugų bei valstybinių profilaktinių programų vykdymą;2.5. informacinių technologijų diegimo ir vystymo lygis: didesnis dėmesys bus skiriamas informacinių technologijų plėtrai, jų atnaujinimui. Suteikiant daugiau informuotumo apie teikiamas įstaigoje paslaugas ir užtikrinant informacijos pateikimą visuomenei – papildomos, informatyvios ir nuolat atnaujinamos informacijos teikimas įstaigos internetinėje svetainėje. Kompiuterinių darbo vietų skaičiaus didinimas;2.6. taikomų kovos su korupcija priemonių vykdymas – korupcijos prevencijos programos ir priemonių plano įgyvendinimas;2.7. dalyvavimo įgyvendinant Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto lėšomis finansuojamas atitinkamų ligų (gimdos kaklelio vėžio, krūties vėžio, storosios žarnos vėžio, priešinės liaukos vėžio, širdies kraujagyslių ligų ir vaikų krūminių dantų ėduonies) prevencijos priemonių, atrankinės patikros, ankstyvosios diagnostikos programų masto didinimas.______________________PATVIRTINTAJurbarko rajono savivaldybės tarybos2016 m. gegužės 26 d. sprendimu Nr.VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS ŠIMKAIČIŲ AMBULATORIJOS 2016 METŲ SIEKTINOS VEIKLOS UŽDUOTYSKiekybiniai veiklos vertinimo rodikliai:1.1. finansinis įstaigos veiklos rezultatas: planuojamas teigiamas finansinis įstaigos veiklos rezultatas;1.2. įstaigos sąnaudų darbo užmokesčiui dalis: planuojamos įstaigos sąnaudos darbo užmokesčiui sudarys ne daugiau kaip 70 procentų, o išlaidos medikamentams neviršytų 4 proc. uždirbtų pajamų;1.3. įstaigos sąnaudų valdymo išlaidoms dalis: valdymo išlaidoms skirti ne daugiau kaip 20 proc. uždirbtų pajamų;1.4. papildomų finansavimo šaltinių pritraukimas: siekti, kad būtų pritraukiama kuo daugiau finansavimo šaltinių, iš to skaičiaus ir nepagrindinei veiklai.Kokybiniai veiklos vertinimo rodikliai:2.1. pacientų pasitenkinimo įstaigos teikiamomis paslaugomis lygis bei pacientų skundų tendencijos: siekti, kad pacientų pasitenkinimas įstaigos teikiamomis paslaugomis didėtų, atliekant pacientų ir darbuotojų pasitenkinimo apklausas, vykdyti apklausų aptarimus ir pagerinus teikiamų paslaugų kokybę, siekti didesnio pacientų lojalumo;2.2. kokybės vadybos sistemos diegimo ir vystymo laipsnis: atlikti vidaus medicininį auditą, sukurti arba atnaujinti procedūrų standartus;2.3. darbuotojų kaitos įstaigoje rodiklis: numatomas darbuotojų kaitos rodiklis ne didesnis kaip 10 proc.;2.4. prioritetinių paslaugų teikimo dinamika: siekti kuo daugiau gyventojų įtraukti į teikiamų paslaugų bei valstybinių profilaktinių programų vykdymą;2.5. informacinių technologijų diegimo ir vystymo lygis: didesnis dėmesys bus skiriamas informacinių technologijų plėtrai, jų atnaujinimui. Suteikiant daugiau informuotumo apie teikiamas įstaigoje paslaugas ir užtikrinant informacijos pateikimą visuomenei – papildomos, informatyvios ir nuolat atnaujinamos informacijos teikimas įstaigos internetinėje svetainėje. Kompiuterinių darbo vietų skaičiaus didinimas;2.6. taikomų kovos su korupcija priemonių vykdymas – korupcijos prevencijos programos ir priemonių plano įgyvendinimas;2.7. dalyvavimo įgyvendinant Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto lėšomis finansuojamas atitinkamų ligų (gimdos kaklelio vėžio, krūties vėžio, storosios žarnos vėžio, priešinės liaukos vėžio, širdies kraujagyslių ligų ir vaikų krūminių dantų ėduonies) prevencijos priemonių, atrankinės patikros, ankstyvosios diagnostikos programų masto didinimas._____________________PATVIRTINTAJurbarko rajono savivaldybės tarybos2016 m. gegužės 26 d. sprendimu Nr.VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS VIEŠVILĖS AMBULATORIJOS 2016 METŲSIEKTINOS VEIKLOS UŽDUOTYS Kiekybiniai veiklos vertinimo rodikliai:1.1. finansinis įstaigos veiklos rezultatas: planuojamas teigiamas finansinis įstaigos veiklos rezultatas;1.2. įstaigos sąnaudų darbo užmokesčiui dalis: planuojamos įstaigos sąnaudos darbo užmokesčiui sudarys ne daugiau kaip 64 proc., o išlaidos medikamentams neviršytų 6 proc. uždirbtų pajamų;1.3. įstaigos sąnaudų valdymo išlaidoms dalis: valdymo išlaidoms skirti ne daugiau kaip 20 proc. uždirbtų pajamų;1.4. papildomų finansavimo šaltinių pritraukimas: siekti, kad būtų pritraukiama kuo daugiau finansavimo šaltinių, iš to skaičiaus ir nepagrindinei veiklai. Kokybiniai veiklos vertinimo rodikliai:2.1. pacientų pasitenkinimo įstaigos teikiamomis paslaugomis lygis bei pacientų skundų tendencijos: siekti, kad pacientų pasitenkinimas įstaigos teikiamomis paslaugomis didėtų, atliekant pacientų ir darbuotojų pasitenkinimo apklausas, vykdyti apklausų aptarimus ir pagerinus teikiamų paslaugų kokybę, siekti didesnio pacientų lojalumo;2.2. kokybės vadybos sistemos diegimo ir vystymo laipsnis: atlikti vidaus medicininį auditą, sukurti arba atnaujinti procedūrų standartus;2.3. darbuotojų kaitos įstaigoje rodiklis: numatomas darbuotojų kaitos rodiklis ne didesnis kaip 10 proc.;2.4. prioritetinių paslaugų teikimo dinamika: siekti kuo daugiau gyventojų įtraukti į teikiamų paslaugų bei valstybinių profilaktinių programų vykdymą;2.5. informacinių technologijų diegimo ir vystymo lygis: didesnis dėmesys bus skiriamas informacinių technologijų plėtrai, jų atnaujinimui. Suteikiant daugiau informuotumo apie teikiamas įstaigoje paslaugas ir užtikrinant informacijos pateikimą visuomenei – papildomos, informatyvios ir nuolat atnaujinamos informacijos teikimas įstaigos internetinėje svetainėje. Kompiuterinių darbo vietų skaičiaus didinimas. Turėti įstaigos darbo užmokesčio apskaitos elektroninę sistemą. 2.6. taikomų kovos su korupcija priemonių vykdymas – korupcijos prevencijos programos ir priemonių plano įgyvendinimas;2.7. dalyvavimo įgyvendinant Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto lėšomis finansuojamas atitinkamų ligų (gimdos kaklelio vėžio, krūties vėžio, storosios žarnos vėžio, priešinės liaukos vėžio, širdies kraujagyslių ligų ir vaikų krūminių dantų ėduonies) prevencijos priemonių, atrankinės patikros, ankstyvosios diagnostikos programų masto didinimas.______________________PATVIRTINTAJurbarko rajono savivaldybės tarybos2016 m. gegužės 26 d. sprendimu Nr.JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS VIEŠŲJŲ ASMENS SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGŲ KIEKYBINIAI IR KOKYBINIAI VEIKLOS VERTINIMO RODIKLIAI 2016 M.I. KIEKYBINIAI VEIKLOS VERTINIMO RODIKLIAI1. Finansinis įstaigos veiklos rezultatas.1.1. Teigiamas 2016 m. finansinis įstaigos veiklos rezultatas – 10 balų.1.2. Neigiamas 2016 m. finansinis įstaigos veiklos rezultatas – 0 balų, išskyrus 1.3. punkte numatytas išimtis.1.3. Kai neigiamas finansinis rezultatas susidaro, esant bent vienai iš aplinkybių:1.3.1. Dėl per praėjusį ataskaitinį laikotarpį nepanaudotų lėšų, kurių naudojimas einamaisiais metais didina išlaidas.1.3.2. Dėl išlaidų, kurias įstaiga 2016 m. turėjo prisiimti vykdydama naujus ar pakeistus teisės aktus, apie kurių atsiradimo aplinkybes nebuvo žinoma planuojant įstaigos išlaidas, įskaitant bet neapsiribojant išlaidomis dėl padidėjusių gyventojų pajamų, akcizinių prekių, pridėtinės vertės ir kitų padidintų arba naujų mokesčių.1.3.3. Dėl papildomų išlaidų vykdant įstaigos struktūrinius pertvarkymus, kurių iniciatoriumi yra įstaigos steigėjas arba kurios nulemtos imperatyvių Lietuvos Respublikos teisės aktų reikalavimų.1.3.4. Dėl papildomų išlaidų vykdant pirkimus, kurių iniciatoriumi yra įstaigos steigėjas arba kurie nulemti imperatyvių Lietuvos Respublikos teisės aktų reikalavimų.1.3.5. Dėl įstaigai sumažinto finansavimo iš teritorinių ligonių kasų. Rezultatas vertinamas:9 balai: jeigu išlaidos buvo 1 proc. didesnės;8 balai: jeigu išlaidos buvo 2 proc. didesnės;7 balai: jeigu išlaidos buvo 3 proc. didesnės;6 balai: jeigu išlaidos buvo 4 proc. didesnės;5 balai: jeigu išlaidos buvo 5 proc. didesnės;4 balai: jeigu išlaidos buvo 6 proc. didesnės;3 balai: jeigu išlaidos buvo 7 proc. didesnės;2 balai: jeigu išlaidos buvo 8 proc. didesnės;1 balas: jeigu išlaidos buvo 9 proc. didesnės;0 balų: jeigu išlaidos buvo 10 proc. ir daugiau procentų didesnės.2. Įstaigos sąnaudų darbo užmokesčiui dalis ir įstaigos išlaidų medikamentams dalis.2.1. Įstaigos sąnaudų darbo užmokesčiui dalis.2.1.1. Įstaigos išlaidos darbo užmokesčiui su socialinio draudimo mokesčiu neviršija patvirtintų normatyvų – 5 balai.2.1.2. Įstaigos išlaidų darbo užmokesčiui su socialinio draudimo mokesčiu rodiklis viršijamas – 0 balų, išskyrus 2.3. punkte numatytas išimtis.2.1.3. Įstaigos išlaidų darbo užmokesčiui su socialinio draudimo mokesčiu rodiklis viršijamas, bet yra išorinių priežasčių:2.1.3.1. Kai įstaigos išlaidos darbo užmokesčiui padidėja dėl išlaidų, kurias įstaiga 2016 m. turėjo prisiimti vykdydama naujus ar pakeistus teisės aktus ir kuriems negalėjo turėti įtakos bei apie kurių atsiradimo aplinkybes nebuvo žinoma planuojant įstaigos išlaidas.PAGE 2.1.3.2. Kai įstaigos išlaidos darbo užmokesčiui padidėja dėl išlaidų, vykdant įstaigos struktūrinius pertvarkymus, kurių iniciatoriumi yra įstaigos steigėjas arba kurios nulemtos imperatyvių Lietuvos Respublikos teisės aktų reikalavimų.2.1.3.3. Kai įstaigos išlaidų darbo užmokesčiui procentas padidėja dėl įstaigai sumažinto finansavimo iš teritorinių ligonių kasų.Rezultatas vertinamas:5 balai: jeigu išlaidos buvo nuo 1 proc. iki 2 proc. didesnės;4 balai: jeigu išlaidos buvo nuo 3 proc. iki 4 proc. didesnės;3 balai: jeigu išlaidos buvo nuo 5 proc. iki 6 proc. didesnės;2 balai: jeigu išlaidos buvo nuo 7 proc. iki 8 proc. didesnės;1 balas: jeigu išlaidos buvo nuo 9 proc. iki 10 proc. didesnės;0 balų: jeigu išlaidos buvo daugiau nei 10 procentų didesnės.2.2. Įstaigos išlaidų medikamentams dalis.2.2.1. Išlaidos medikamentams (vaistai, tirpalai, tvarsliava, kraujo produktai) neviršija patvirtintų normatyvų procento bendrų pajamų, gautų už teikiamas asmens sveikatos priežiūros paslaugas, apmokamas iš Privalomojo sveikatos draudimo fondo, ir teikiamas mokamas paslaugas – 5 balai. 2.2.2. Išlaidos medikamentams viršija nustatytą rodiklį.Rezultatas vertinamas:5 balai: jeigu išlaidos buvo nuo 1 proc. iki 2 proc. didesnės;4 balai: jeigu išlaidos buvo nuo 3 proc. iki 4 proc. didesnės;3 balai: jeigu išlaidos buvo nuo 5 proc. iki 6 proc. didesnės;2 balai: jeigu išlaidos buvo nuo 7 proc. iki 8 proc. didesnės;1 balas: jeigu išlaidos buvo nuo 9 proc. iki 10 proc. didesnės;0 balų: jeigu išlaidos buvo daugiau nei 10 procentų didesnės.Pasiekus abu rodiklius vertinimas – 10 balų.3. Įstaigos sąnaudų valdymo išlaidoms dalis.3.1. Administracijos darbuotojų patirtos sąnaudos neviršija 10 procentų visų sąnaudų – 10 balų.3.2. Įstaigos sąnaudos valdymo išlaidoms viršija 10 procentų visų sąnaudų – 0 balų, išskyrus 3.3. punkte numatytas išimtis.3.3. Įstaigos sąnaudų valdymo išlaidoms dalis 2016 m. viršija 10 procentų, bet yra išorinių priežasčių:3.3.1. Kai įstaigos sąnaudų valdymo išlaidoms dalis 2016 m. viršija nustatytą dalį dėl išlaidų, kurias įstaiga 2016 m. turėjo prisiimti vykdydama naujus ar pakeistus teisės aktus ir kuriems negalėjo turėti įtakos bei apie kurių atsiradimo aplinkybes nebuvo žinoma planuojant įstaigos išlaidas.3.3.2. Kai įstaigos sąnaudų valdymo išlaidoms dalis 2016 m. viršija nustatytą dalį dėl išlaidų, kurias įstaiga 2016 m. turėjo prisiimti vykdant įstaigos struktūrinius pertvarkymus, kurių iniciatoriumi yra įstaigos steigėjas arba kurios nulemtos imperatyvių Lietuvos Respublikos teisės aktų reikalavimų.Rezultatas vertinamas:9 balai: jeigu išlaidos buvo 1 proc. didesnės;8 balai: jeigu išlaidos buvo 2 proc. didesnės;7 balai: jeigu išlaidos buvo 3 proc. didesnės;6 balai: jeigu išlaidos buvo 4 proc. didesnės;5 balai: jeigu išlaidos buvo 5 proc. didesnės;4 balai: jeigu išlaidos buvo 6 proc. didesnės; PAGE 3 balai: jeigu išlaidos buvo 7 proc. didesnės;2 balai: jeigu išlaidos buvo 8 proc. didesnės;1 balas: jeigu išlaidos buvo 9 proc. didesnės;0 balų: jeigu išlaidos buvo 10 proc. ir daugiau procentų didesnės.4. Papildomų finansavimo šaltinių pritraukimas.4.1. Esant bent vienam papildomam finansavimo šaltiniui – 10 balų.Papildomi finansavimo šaltiniai:- Mokamos paslaugos, apmokamos iš fizinių ir juridinių asmenų lėšų, vadovaujantis teisės aktų nustatyta tvarka.- Jurbarko rajono savivaldybės, dalininko, skirtos lėšos programoms įgyvendinti.- Darbuotojų kvalifikacijos kėlimas ES ir valstybės finansuojamuose mokymuose (kursai, konferencijos, projektai).- Paramos ir labdaros būdu gautos lėšos.- ES projektų įgyvendinimo lėšos.4.2. Nesant nei vieno papildomo finansavimo šaltinio – 0 balų.II. KOKYBINIAI VEIKLOS VERTINIMO RODIKLIAI1. Pacientų pasitenkinimo įstaigos teikiamomis paslaugomis bei pacientų skundų tendencijos. 1.1. Atlikti per metus ne mažiau kaip dvi pacientų apklausas dėl pasitenkinimo įstaigos teikiamomis paslaugomis:Jei 75 proc. pacientų patenkinti įstaigos teikiamomis paslaugomis, vertinimas – 10 balų.70 proc. – 9 balai;65 proc. – 8 balai;60 proc. – 7 balai;55 proc. – 6 balai;50 proc. – 5 balai;45 proc. – 4 balai;40 proc. – 3 balai;35 proc. – 2 balai;30 proc. – 1 balas;25 proc. – 0 balų.1.2. Siekti, kad nebūtų pagrįstų skundų:0 skundų – 10 balų;1 skundas – 9 balai;2 skundai – 8 balai;3 skundai – 7 balai;4 skundai – 6 balai;5 skundai – 5 balai;6 skundai – 4 balai;7 skundai – 3 balai;8 skundai – 2 balai;9 skundai – 1 balas;10 skundų – 0 balų.1 punkte nurodyto kokybinio veiklos vertinimo rodiklio rezultatas – rodiklių vertinimo balų vidurkis.2. Kokybės vadybos sistemos diegimo ir vystymo laipsnis.2.1. Atlikti vidaus medicininį auditą – 5 balai. PAGE 2.2. Sukurti arba atnaujinti procedūrų standartus – 5 balai. Pasiekus abu rodiklius vertinimas – 10 balų.3. Darbuotojų kaitos įstaigoje rodiklis.3.1. Įstaigos darbuotojų kaitos rodiklis 2016 m. neviršija 5 procentų – 10 balų.3.2. Įstaigos darbuotojų kaitos rodiklis 2016 m. nuo 5 iki 10 procentų – 5 balai.3.3. Įstaigos darbuotojų kaitos rodiklis 2016 m. viršija 10 procentą – 0 balų.Kaitos rodiklio imtį sudaro darbuotojai, kurie arba su kuriais 2016 m. darbo sutartis buvo nutraukta pagal šiuos Darbo kodekso straipsnius: 125 str. 1 d., 127 str., 128 str., 129 str. (išskyrus, kai ne dėl įstaigos administracijos sprendimo mažinamas darbo vietų skaičius įstaigoje), 136 str. Esant kitiems, nei čia nurodyta, pagrindams, darbuotojai į kaitos rodiklio imtį netraukiami.4. Prioritetinių paslaugų teikimo dinamika.Prioritetinės paslaugos: - dienos chirurgijos paslauga; - stebėjimo paslauga;- slaugos ir palaikomojo gydymo paslauga;- specializuota ambulatorinė sveikatos priežiūros paslauga;- slaugos paslauga namuose;- skatinamosios paslaugos.Jeigu pasiektas sutartyje su teritorinėmis ligonių kasomis dėl asmens sveikatos priežiūros paslaugų teikimo numatytas lygis, rezultatas vertinamas:100 proc. – 10 balų;95 proc. – 8 balai;90 proc. – 6 balai;85 proc. – 4 balai;80 proc. – 2 balai;75 proc. – 0 balų.5. Informacinių technologijų diegimo ir vystymo lygis.Ne rečiau kaip kartą per ketvirtį atnaujinama internetinė svetainė, talpinama joje aktuali informacija gyventojams ir pacientams – 3 balai;Kompiuterinių darbo vietų skaičiaus padidinimas – 3 balai;Turėti įstaigos darbo užmokesčio apskaitos elektroninę sistemą – 4 balai.Pasiekus visus rodiklius vertinimas – 10 balų.6. Viešojoje įstaigoje taikomų kovos su korupcija priemonių vykdymas.Įstaigos patvirtinto korupcijos prevencijos priemonių plano įgyvendinimas:Nuo 80 iki 100 proc. – 10 balų;Nuo 40 iki 79 proc. – 5 balai;Iki 39 proc. – 0 balų.7. Prevencinių programų atlikimo mastas. 7.1. Rodiklis taikomas vertinant viešųjų įstaigų, teikiančių pirmines ambulatorines asmens sveikatos priežiūros paslaugas – Jurbarko rajono PSPC, Eržvilko PSPC, Veliuonos PSPC, Seredžiaus ambulatorija, Šimkaičių ambulatorija, Viešvilės ambulatorija, veiklą. Dalyvavimo įgyvendinant Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto lėšomis finansuojamas atitinkamų ligų (gimdos kaklelio vėžio, krūties vėžio, storosios žarnos vėžio, priešinės liaukos vėžio, širdies kraujagyslių ligų ir vaikų krūminių dantų ėduonies) prevencijos priemonių, atrankinės patikros, ankstyvosios diagnostikos programas (toliau prevencines programas) mastas. PAGE Suteiktų paslaugų pagal prevencines programas vertinimas, lyginant su Valstybinės ligonių kasos prie Sveikatos apsaugos ministerijos pateiktu šalies rodiklių vidurkiu:jei prevencinėje programoje dalyvavusių tos prevencinės programos tikslinei populiacijai priklausančių asmenų dalis (proc.) yra lygi toje prevencinėje programoje dalyvavusių asmenų daliai metų, buvusius prieš vertinamuosius metus, šalies vidurkiui, šis rodiklis vertinamas – 5 balais;jei įstaiga viršija šalies vidurkį:nuo 1 iki 10 proc. – 6 balai;nuo 11 iki 20 proc. –7 balai;nuo 21 iki 35 proc. –8 balai;nuo 36 iki 49 proc. –9 balai;nuo 50 proc. ir daugiau – 10 balų;jeigu prevencinėje programoje dalyvavusių asmenų dalis (proc.) yra mažesnė nei šalies vidurkis, šis rodiklis vertinamas –0 balų.7.2. Rodiklis taikomas vertinant viešosios įstaigos, teikiančios pirminio lygio asmens psichikos sveikatos priežiūros paslaugas – Jurbarko rajono psichikos sveikatos centras.„Priklausomybės ligų prevencija socialinės rizikos šeimose“ priemonių plano parengimas ir įgyvendinimas.Nuo 80 iki 100 proc. – 10 balų;Nuo 40 iki 79 proc. – 5 balai;Iki 39 proc. – 0 balų._______________________JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJAAIŠKINAMASIS RAŠTASPRIE JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS SPRENDIMO „/////wAAAAAAAAgARABPAEMAXwBEAEEAVABBAAAACwB7ACQARABPAEMAXwBEAEEAVABBAH0AAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA== FORMTEXT DĖL JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS VIEŠŲJŲ ASMENS SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGŲ 2016 METŲ SIEKTINŲ VEIKLOS UŽDUOČIŲ IR KIEKYBINIŲ IR KOKYBINIŲ VEIKLOS VERTINIMO RODIKLIŲ 2016 METAMS PATVIRTINIMO“ projekto/////wAAAAAAAA0ATgBPAFcAXwBXAE8AUgBEAF8ARABBAFQARQAAABAAewAkAE4ATwBXAF8AVwBP AFIARABfAEQAQQBUAEUAfQAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA FORMTEXT 2016 m. gegužės 25 d.Jurbarkas1. Parengto projekto tikslai ir uždaviniai.Šiuo sprendimo projektu teikiama patvirtinti visų Jurbarko rajono savivaldybės viešųjų asmens sveikatos priežiūros įstaigų 2016 m. siektinas veiklos užduotis, kurioms buvo pritarta Jurbarko rajono viešųjų asmens sveikatos priežiūros įstaigų stebėtojų tarybos posėdyje, taip pat patvirtinti kiekybinius ir kokybinius veiklos vertinimo rodiklius. Šiame sprendime kiekybiniai ir kokybiniai veiklos vertinimo rodikliai parengti, vadovaujantis Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos viešųjų įstaigų veiklos finansinių rezultatų vertinimo kiekybinių ir kokybinių rodiklių ir vadovaujančių darbuotojų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2011 m. gruodžio 1 d. įsakymu Nr. V-1019 „Dėl Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos viešųjų įstaigų veiklos finansinių rezultatų vertinimo kiekybinių ir kokybinių rodiklių ir vadovaujančių darbuotojų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašo patvirtinimo“ (2016 m. kovo 4 d. redakcija) (toliau – Aprašas). 1. Kiekybiniai viešųjų įstaigų veiklos vertinimo rodikliai yra šie:1.1. finansinis įstaigos veiklos rezultatas;1.2. įstaigos sąnaudų darbo užmokesčiui dalis;1.3. įstaigos sąnaudų valdymo išlaidoms dalis;1.4. papildomų finansavimo šaltinių pritraukimas.2. Kokybiniai viešosios įstaigos veiklos vertinimo rodikliai yra šie:2.1. pacientų pasitenkinimo įstaigos teikiamomis paslaugomislygis bei pacientų skundų tendencijos;2.2. kokybės vadybos sistemos diegimo ir vystymo laipsnis;2.3. darbuotojų kaitos įstaigoje rodiklis;2.4. prioritetinių paslaugų teikimo dinamika;2.5. informacinių technologijų diegimo ir vystymo lygis (pacientų registracijos elektroninė sistema, įstaigos interneto svetainė, darbuotojų darbo krūvio apskaita ir kita).2.6. viešojoje įstaigoje taikomų kovos su korupcija priemonių vykdymas.2.7. dalyvavimo įgyvendinant Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto lėšomis finansuojamas atitinkamų ligų (gimdos kaklelio vėžio, krūties vėžio, storosios žarnos vėžio, priešinės liaukos vėžio, širdies kraujagyslių ligų ir vaikų krūminių dantų ėduonies) prevencijos priemonių, atrankinės patikros, ankstyvosios diagnostikos programų mastas. Šis rodiklis taikomas vertinant viešųjų įstaigų, teikiančių pirmines ambulatorines asmens sveikatos priežiūros paslaugas, veiklą. VšĮ Jurbarko rajono PSC pagal savo veiklą nedalyvauja šių prevencinių programų vykdyme, todėl šiai įstaigai, vadovaujantis Aprašo 14 punktu, nustatytas papildomas kokybinis veiklos vertinimo rodiklis: „Priklausomybės ligų prevencija socialinės rizikos šeimose“ priemonių plano parengimas ir įgyvendinimas.Kiekvienam kiekybiniam ir kokybiniam rodikliui gali būti skiriama maksimaliai 10 balų.2. Kaip šiuo metu yra sureguliuoti projekte aptarti klausimai.Sprendimo projektas parengtas, vadovaujantis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymu, Lietuvos Respublikos sveikatos priežiūros įstaigų įstatymu ir Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos viešųjų įstaigų veiklos finansinių rezultatų vertinimo kiekybinių ir kokybinių rodiklių ir vadovaujančių darbuotojų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2011 m. gruodžio 1 d. įsakymu Nr. V-1019 (2016 m. kovo 4 d. redakcija).3. Kokių pozityvių rezultatų laukiama.Įvykdžius siektinas veiklos užduotis pacientai gautų kokybiškas antrines ir pirmines asmens sveikatos priežiūros paslaugas. Užtikrinus siektinų veiklos užduočių įgyvendinimą, įstaiga įsipareigotų garantuoti teigiamą finansinį veiklos rezultatą, neviršyti įstaigos sąnaudų darbo užmokesčiui ir kita. Įvertinus pagal patvirtintus kiekybinius ir kokybinius veiklos vertinimo rodiklius pasiektas veiklos užduotis, įstaigos vadovams bus nustatoma mėnesinės algos kintamoji dalis.4. Galimos neigiamos priimto projekto pasekmės ir kokių priemonių reikėtų imtis, kad tokių pasekmių būtų išvengta.Nenumatoma.5. Kokie šios srities aktai tebegalioja (pateikiamas aktų sąrašas) ir kokius galiojančius aktus būtina pakeisti ar panaikinti, priėmus teikiamą projektą.Tikslinga panaikinti Jurbarko rajono savivaldybės tarybos 2013 m. gruodžio 20 d. sprendimą Nr. T2-340 „Dėl Jurbarko rajono savivaldybės viešųjų asmens sveikatos priežiūros įstaigų veiklos finansinių rezultatų vertinimo kiekybinių ir kokybinių rodiklių ir vadovaujančių darbuotojų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašo patvirtinimo“, kuriame perkeltos 2011 m. gruodžio 1 d. Sveikatos apsaugos ministro įsakymu Nr. V-1019 patvirtinto Aprašo nuostatos, patvirtinta viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų veiklos ataskaitų kiekybinių ir kokybinių įstaigos veiklos vertinimo rodiklių forma. Viešųjų įstaigų vadovų mėnesinės algos kintamosios dalies dydis bus nustatomas vadovaujantis Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2011 m. gruodžio 1 d. įsakymu Nr. V-1019 (2016 m. kovo 4 d. redakcija). patvirtinto Aprašo nustatyta tvarka6. Projekto rengimo metu gauti specialistų vertinimai ir išvados, ekonominiai apskaičiavimai (sąmatos), konkretūs finansavimo šaltiniai.Negauta.7. Ar reikalingas projekto antikorupcinis vertinimasNereikalingas.8. Projekto iniciatorius, autorius ar autorių grupė.Jurbarko rajono savivaldybės administracijos savivaldybės gydytoja (vyriausioji specialistė)9. Kiti, autorių nuomone, reikalingi pagrindimai ir paaiškinimai.Pateikiant klausimą būtina, kad dalyvautų viešųjų asmens sveikatos priežiūros įstaigų vadovai.10. Sprendimas įteikiamas (kam ir kiek egz.)Jurbarko rajono viešosioms asmens sveikatos priežiūros įstaigoms – po1 egz.Parengė/////wAAAAAAAA0AQwBSAEUAQQBUAE8AUgBfAFMASABPAFcAUwAAABAAewAkAEMAUgBFAEEAVABP AFIAXwBTAEgATwBXAFMAfQAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA FORMTEXT Gražina Sutkuvienė/////wAAAAAAAAkATgBPAFcAXwBEAEEAVABFADEAAAAMAHsAJABOAE8AVwBfAEQAQQBUAEUAMQB9 AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA= FORMTEXT 2016-05-25 PAGE