DelEgleGražina582016-04-13T12:53:00Z2016-04-13T12:48:00Z2016-04-13T13:45:00Z12172189815Sveikatos apsaugos ministerija81532698016

Projektas

JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBA

SPRENDIMAS/////wAAAAAAAAgARABPAEMAXwBEAEEAVABBAAAACwB7ACQARABPAEMAXwBEAEEAVABBAH0AAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA== FORMTEXT DĖL JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS VIEŠŲJŲ ASMENS SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGŲ VADOVŲ MĖNESINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES DYDŽIŲ NUSTATYMO IR JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS VIEŠŲJŲ ASMENS SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGŲ SIEKTINŲ VEIKLOS UŽDUOČIŲ PATVIRTINIMO/////wAAAAAAAAgARABPAEMAXwBEAEEAVABBAAAACwB7ACQARABPAEMAXwBEAEEAVABBAH0AAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA== FORMTEXT 2016 m. balandžio 28 d. Nr. /////wAAAAAAAAUAUwBIAE8AVwBTAAAACAB7ACQAUwBIAE8AVwBTAH0AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAA== FORMTEXT TSP-132Jurbarkas

Vadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo

16 straipsnio 4 dalimi, Lietuvos Respublikos sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo 15

straipsnio 6 dalimi, Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos viešųjų įstaigų veiklos finansinių rezultatų vertinimo kiekybinių ir kokybinių rodiklių ir vadovaujančių darbuotojų mėnesinės algos kintamosios

dalies nustatymo tvarkos aprašu, patvirtintu

Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2011 m. gruodžio 1 d. įsakymu Nr. V-1019 „Dėl Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos viešųjų įstaigų veiklos finansinių rezultatų vertinimo kiekybinių ir kokybinių rodiklių ir vadovaujančių darbuotojų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatym

o tvarkos aprašo patvirtinimo“,

Jurbarko rajono savivaldybės viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašo, patvirtinto Jurbarko rajono savivaldybės tarybos 2013 m. gruodžio

20 d. sprendimu Nr. T2-340 „Dėl Jurbarko rajono savivaldybės viešųjų asmens sveikatos priežiūros įstaigų veiklos finansinių rezultatų vertinimo kiekybinių ir kokybinių rodiklių ir vadovaujančių darbuotojų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašo patvirtinimo“, 3 punktu, Jurbarko rajono savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:

1. Nustatyti Jurbarko rajono savivaldybės viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų mėnesinės algos kintamosios dalies dydžius:Eil. Nr.Įstaigos pavadinimasSurinkta balųKintamosios dalies dydis (procentai)1.VšĮ Jurbarko pirminės sveikatos priežiūros centro vadovui72402.VšĮ Seredžiaus ambulatorijos vadovui71403.VšĮ Šimkaičių ambulatorijos vadovui71404.VšĮ Viešvilės ambulatorijos vadovui69405.VšĮ Eržvilko pirminės sveikatos priežiūros centro vadovui65306.VšĮ Jurbarko ligoninės vadovui61307.VšĮ Veliuonos pirminės sveikatos priežiūros centro vadovui5930

2. Patvirtinti Jurbarko rajono savivaldybės viešųjų s

veikatos priežiūros įstaigų 2016

metų siektinas veiklos užduotis (pridedama):

2.1.

Viešosios įstaigos Jurbarko ligoninės,

2.2. Viešosios įstaigos Jurbarko rajono pirminės sveikatos priežiūros centro,

2.3. Viešosios įstaigos Eržvilko pirminės sveikatos priežiūros centro,

2.4. Viešosios įstaigos Veliuonos pirminės sveikatos priežiūros centro,

2.5. Viešosios įstaigos Jurbarko rajono psichikos sveikatos centro,

2.6. Viešosios įstaigos Seredžiaus ambulatorijos,

2.7. Viešosios įstaigos Šimkaičių ambulatorijos,

2.8. Viešosios įstaigos Viešvilės ambulatorijos.

. Sprendimas įsigalioja nuo 2016

gegužės 1 d. ir galioja iki 2017

m. balandžio 30 d.

Šis sprendimas gali būti skundžiamas Lietuvos Respublikos

administracinių bylų teisenos

įstatymų nustatyta tvarka.

Savivaldybės merasVizos: Administracijos direktorė V. RekešienėTeisės ir civilinės metrikacijos skyriaus vedėja R. VančienėTarybos ir mero sekretoriato vyr. specialistė I. GavėnėFinansų skyriaus vedėja A. StoškienėDokumentų ir viešųjų ryšių skyriaus vyr. specialistė (kalbos tvarkytoja) A. PauliukaitienėParengė/////wAAAAAAAA0AQwBSAEUAQQBUAE8AUgBfAFMASABPAFcAUwAAABAAewAkAEMAUgBFAEEAVABP AFIAXwBTAEgATwBXAFMAfQAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA FORMTEXT Gražina Sutkuvienė/////wAAAAAAAAkATgBPAFcAXwBEAEEAVABFADEAAAAMAHsAJABOAE8AVwBfAEQAQQBUAEUAMQB9 AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA= FORMTEXT 2016-04-18

PATVIRTINTA

Jurbarko rajono savivaldybės tarybos

2016 m. balandžio 28

d. sprendimu Nr.

VIEŠOSIOS

ĮSTAIGOS JURBARKO LIGONINĖS 2016

METŲ

SIEKTINOS VEIKLOS UŽDUOTYS

Kiekybin

iai veiklos vertinimo rodikliai

1.1 finansi

nis įstaigos veiklos rezultatas

: planuojamas teigiamas

finansinės veiklos rezultatas;

1.2 įstaigos

sąnaudų darbo užmokesčiui dalis

: planuojamos įstaigos sąnaudos darbo užmokesčiui sudarys ne daugiau kaip 58 proc., o išlaidos medikamentams ne

viršytų 8 proc. uždirbtų pajamų;

1.3 įstaigos s

ąnaudos valdymo išlaidoms dalis

: užtikrinti racionalią valdymo išlaidų dalį sąnaudų struktūroje. Numatoma valdymo išlaidoms skirti ne daugiau

kaip 4,5 proc. uždirbtų pajamų;

1.4 papildomų f

inansinių šaltinių pritraukimas

: siekti, kad būtų pritraukiama kuo daugiau finansavimo šaltinių,

iš to

ska

ičiaus

ir nepagrindinei veiklai;

1.5 įstaigos skolos rodiklio koeficientas: siekti mažinti įstaigos skolos rodiklio koeficientą iki 0.65.

Kokybin

iai veiklos vertinimo rodikliai

2.1 pacientų pasitenkinimas įstaigos teikiamomis p

aslaugomis, skundų tendencijos

siekti, kad pacientų pasitenkinimas įstaigos teikiamomis paslaugomis didėtų, o skundų skaičius mažėtų, atliekant pacientų ir darbuotojų pasitenkinimo apklau

sas, vykdyti apklausų

aptarimus

ir pagerinus kokybę, siekti didesnio pacientų lojalumo

;

2.2 darbuotojų kaitos įstaigoje rodiklis: numatomas darbuotojų kaitos rodiklis ne didesnis kaip 10 proc.;

2.3 kokybinis vadybos sistemos diegimo ir vystymo laipsnis:

nuolat tob

ulinti įstaigos vadybos sistemą

ir šalinti jos trūkumus

;

2.4 prioritetinių paslaugų teikimo dinamika: bus siekiama didinti prioritetinių paslaugų tiekimą;

2.5 informacinių technologijų diegimo ir vystymo lygis: bus

diegiamos ir atnaujinamos pažangios informacinės technologijos ne tik suteikiant daugiau informuotumo apie teikiamas įstaigoje paslaugas

. 2016 m. numatomi mokymai ir integracija konsultacijų poliklinikos, stacionaro gydytojų darbo vietose, kuri leis duomenų kaupimą apie pacientus. Sukurta duomenų bazė bus pasiekiama visiems įstaigos darbuotojams;

2.6 viešojoje į

staigoje Jurbarko ligoninėje yra sudaryta korupcijos prevencijos programa ir priemonių įgyvendinimo planas. 2016 m. numatoma aiškintis tikėtinas korupcijos pasireiškimo vietas, atskleisti jos priežastis, sąlygas ir imtis konkrečių korupcijos prevencijos priemonių. Didinti viešųjų pirkimų vykdymo skaidrumą panaudojant centrinę viešųjų pirkimų informacinę sistemą. Numatoma

dalyvauti projekte, kurį

rengia nevyr

iausybinė jaunimo organizacija „

Lietuvo

s medicinos studentų asociacija“ (

LiMSA

) kartu su partneriais „

Transparency

International“ Lietuvos skyriumi „Geriausia padėka gydytojui – Jūsų šypsena“, kurio tikslas –

didinti pacientų pasitikėjimą sveikatos apsauga.

Vyriausiasis gydytojas

Aivaras Šlekys

PATVIRTINTA

Jurbarko rajono savivaldybės tarybos

2016 m. balandžio 28

d. sprendimu Nr.

VIEŠOSIOS

ĮSTAIGOS JURBARKO RAJONO PIRMINĖS

SVEIKATOS PRIEŽIŪROS CENTRO 2016

METŲ SIEKTINOS VEIKLOS UŽDUOTYS

Kiekybinės įstaigos veiklos užduotys:

lanuojamas teigiamas

finansinis įstaigos rezultatas;

staigos sąnaudų darbo užmokesčiui dalis: planuojamos įstaigos sąnaudos darbo užmokesčiui sudarys ne daugiau kaip 6

8 procentus nuo uždirbtų pajamų;

žti

krinti racionalų lėšų naudojimą, n

eviršyti numatytų įstaigos išlaid

ų, skirtų medikamentams, dydžio;

iekti, kad valdymo išlaidų dalis nuo įstaigos sąnaudų neviršytų 15 proc.

;

apildomų finansinių šaltinių pritraukimas: užbaigti šiuo metu vykdomą investicinį projektą ir toliau dalyvauti Valstybės i

nvesticinių projektų programose;

iekti papildomai uždirbti pajamų vykdant ankstyvos diagnostikos prevencines programas, teikiant mokamas paslaugas.

Kokybinės įstaigos veiklos užduotys:

acientų pasitenkinimas įstaigos teikiamomis paslaugomis, pagrį

stų pacientų skundų tendencijos –

siekti, kad pacientų pasitenkinimas įstaigos teikiamomis paslaugomis didėtų, vykdyti pacientų ir darbuotojų pasitenkinimo įstaigos teikiamomis paslaugomis apklau

sas, vykdyti apklausų

aptarimus

;

okybinis vadybos sistemos diegimo ir vystymo laipsnis: nuolat tobulinti įstaigos vadybos sistemą

ir šalinti jos trūkumus;

arbuotojų kaitos įstaigoje rodiklis: siekti, kad darbuotojų kai

ta būtų ne daugiau kaip 5 proc.;

ystyti prioritetines veiklos sritis:

iekti kuo daugiau gyvento

jų įtraukti į teikiamų paslaugų

bei valstybinių profilaktinių programų vykdymą;

iekti, kad įstaigoje prisirašiusiųjų prie šeimos gydyt

ojų pacientų skaičius nemažėtų;

nformacinių techno

logijų diegimo ir vystymo lygis

–

didesnis dėmesys bus skiriamas informacinių technologijų plėtrai, jų atnaujinimui. Suteikiant daugiau informuotumo apie teikiamas įstaigoje paslaugas ir užtikrinant informacijos pateikimą visuomenei – papildomos, informatyvios ir nuolat atnaujinamos informacijos teikimas internetinėje svetainėje

www.jurbarkopspc.lt

ovos

su korupcija priemonių vykdymas –

toliau vykdyti ko

rupcijos prevencijos programą;

alyvavimo įgyvendinant Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto lėšomis finansuojamas atitinkamų ligų (gimdos kaklelio vėžio, krūties vėžio, storosios žarnos vėžio, priešinės liaukos vėžio, širdies kraujagyslių ligų ir vaikų krūminių dantų ėduonies) prevencijos priemonių, atrankinės patikros, ankstyvosios diagnostikos programų masto didinimas.

Direktorė

Remigija

Mencienė

PATVIRTINTA

Jurbarko rajono savivaldybės tarybos

2016 m. balandžio 28

d. sprendimu Nr.

VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS ERŽVILKO PIRMINIO

SVEIKATOS PRIEŽIŪROS CENTRO 2016

METŲ SIEKTINOS VEIKLOS UŽDUOTYSKiekybiniai veiklos vertinimo rodikliai:finansinis įstaigos veiklos rezultatas: 2015 m. veiklos rezultatas buvo teigiamas – 47,00 Eur, 2016 m. planuojamas taip pat teigiamas finansinės veiklos rezultatas;1.2. įstaigos sąnaudų darbo užmokesčiui dalis: planuojamos įstaigos sąnaudos darbo užmokesčiui sudarys ne daugiau kaip 64 proc. uždirbtų pajamų;1.3. įstaigos sąnaudos valdymo išlaidoms dalis: numatoma valdymo išlaidoms skirti ne daugiau kaip 21 proc. uždirbtų pajamų;1.4. papildomų finansinių šaltinių pritraukimas: esant galimybėms stengtis pritraukti papildomų finansinių šaltinių;1.5. padidinti medicinos personalo teikiamos pagalbos apimtis: teikti masažo, visas reikalingas paslaugas namuose pacientams, turintiems judėjimo funkcijos sutrikimų;1.6. didinti bendradarbiavimą su pacientais: kviesti į profilaktines apžiūras prirašytus, draustus sveikatos draudimu, socialinės rizikos grupei priklausančius asmenis. Kokybiniai veiklos vertinimo rodikliai: 2.1. pacientų pasitenkinimas įstaigos teikiamomis paslaugomis, skundų tendencijos: siekti gerinti pacientų aptarnavimo kokybę; pacientų paslaugų kokybės gerinimui įsigyta papildoma medicinos įranga-ultragarso terapijos prietaisas. Vykdyti gyventojų apklausą dėl pacientų pasitenkinimo įstaigos teikiamomis paslaugomis;2.2. kokybinis vadybos sistemos diegimo ir vystymo laipsnis: siekiama išlaikyti tą patį vadybos diegimo sistemos ir vystymo laipsnį;2.3. darbuotojų kaitos įstaigoje rodiklis: numatomas darbuotojų kaitos rodiklis ne didesnis kaip 10 proc.;2.4. prioritetinių paslaugų teikimo dinamika: siekti kuo daugiau gyventojų įtraukti į teikiamų paslaugų, programų vykdymą;2.5. informacinių technologijų diegimo ir vystymo lygis: skirti didesnį dėmesį informacinių technologijų plėtrai, atnaujinti elektroninę įstaigos interneto svetainę, įdiegti kompiuterinę programą „Profilaktinės programos“, skirtą ASP įstaigoms, vykdančioms valstybinių ligonių kasų finansuojamas profilaktines programas;2.6. taikomų kovos su korupcija priemonių vykdymas: korupcijos prevencija ir antikorupcinis švietimas.Vyriausiasis gydytojasSteponas Česlovas Strodomskis

PATVIRTINTA

Jurbarko rajono savivaldybės tarybos

2016 m. balandžio 28

d. sprendimu Nr.

VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS VELIUONOS PIRMINĖS SVEIKATOS PRIEŽIŪROS CENTRO 2016 METŲ SIEKTINOS VEIKLOS UŽDUOTYS

1. Kiekybiniai veiklos vertinimo rodikliai.

1.1. Siekti teigiamo įstaigos finansinio rezultato.

1.2. Siekti neviršyti numatyto 2016 metams darbo užmokesčio fondo, ne daugiau

kaip

65 procentų nuo gaunamų pajamų iš privalomojo sveikatos draudimo fondo.

1.3. Siekti, kad nedidėtų įstaigos valdymo sąnaudų dalis.

1.4. Pritraukti papildomų finansavimo šaltinių.

2. Kokybiniai veiklos vertinimo rodikliai.

2.1. Siekti, kad pacientai būtų patenkinti gaunamų asmens sveikatos priežiūros paslaugų kokybe bei jų prieinamumu tiek gydymo įstaigoje, tiek namuose.

2.2. Gerinti įstaigos kokybės vadybą.

2.3. Siekti, kad įstaigos imunoprofilaktikos rodikliai būtų ne mažesni už šalies vidurkį.

2.4. Užtikrinti informacijos pateikimą visuomenei nuolat teikiant informaciją įstaigos interneto svetainėje.

2.5. Atnaujinti antikorupcinių priemonių planą ir vykdyti jame numatytas priemones.

2.6. Pagal galimybes gerinti prevencinių programų (gimdos kaklelio vėžio, krūties vėžio, storosios žarnos vėžio, priešinės liaukos vėžio, širdies kraujagyslių ligų ir vaikų krūminių dantų ėduonies) vykdymą.

Vyriausioji gydytoja

Vaida Lukoševičienė

PATVIRTINTA

Jurbarko rajono savivaldybės tarybos

2016 m. balandžio 28

d. sprendimu Nr.VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS JURBARKO RAJONO PSICHIKOS SVEIKATOS CENTRO2016 METŲ SIEKTINOS VEIKLOS UŽDUOTYS1. Kiekybinės įstaigos veiklos užduotys:1.1. siekti teigiamo finansinio įstaigos veiklos rezultato;

1.2. u

žti

krinti racionalų lėšų naudojimą, neviršyti numatytų

įstaigos išlaidų, skirtų darbo užmokesčiui ir medikament

ams, dydžio;1.3. siekti, kad įstaigos sąnaudų darbo užmokesčiui dalis neviršytų 82 procentų visų uždirbtų pajamų (su socialiniu draudimu).2. Kokybinės įstaigos veiklos užduotys:

2.1.

žtikrinti TLK suta

rtyje numatytų paslaugų teikimą;

2.2. siekti, kad TLK atliktų patikrinimų metu nebūtų nustatyta žala PSDF biudžetui ar ji būtų minimali;2.3. teikiant psichikos sveikatos priežiūros paslaugas siekti, kad pacientų pasitenkinimas įstaigos teikiamomis paslaugomis didėtų;

2.4. v

ykdyti pasl

augų kokybės rodiklių stebėjimą –

personalo kompetencijos, personalo kvalifikacijo

s kėlimo, nepageidaujamų įvykių;

2.5.

iekti išlai

kyti natūralią darbuotojų kaitą

kad turimi gydytojų, slaugos specialistų žmogiškieji ištekliai užtikrintų teikiamų paslaugų kokybę ir prieinamumą, o jų kaita neturėtų n

eigiamos įtakos VšĮ Jurbarko rajono psichikos sveikatos centro

veiklai ir

darbo organizavimo rezultatams;

2.6.

aruošti anketas, vykdyti pacientų apklausą dėl pasitenkinimo įstaigos teikiamomis paslaugomis.

Apibendrinti anketavimo rezultatus ir numatyti priemones pacientų pasiūlymams įgyvendinti ir

nurodytiems trūkumams pašalinti;

2.7. t

ęsti dalyvavimą

rupcijos prevencijos programoje;

2.8. u

žtikrinti informacijos pateikimą visuomenei apie teikiamas psichikos sveikatos prieži

ūros paslaugas, nuolat teikiant

bei atnaujinant informaciją internetinėje svetainėje:

http://www.jurbarkopsc.lt/

;2.9. atnaujinti kompiuterinę įrangą;

2.10.

ęsti apskaitos darbą pagal SVEIDROS, VSAKIS, APAP programas.

DirektoriusAnzelmas Vančys

PATVIRTINTA

Jurbarko rajono savivaldybės tarybos

2016 m. balandžio 28

d. sprendimu Nr.

VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS SEREDŽIAUS AMBULATORIJOS 2016 METŲSIEKTINOS VEIKLOS UŽDUOTYS Kiekybiniai veiklos vertinimo rodikliai:1.1. finansinis įstaigos veiklos rezultatas: planuojamas teigiamas finansinės veiklos rezultatas;1.2. įstaigos sąnaudų darbo užmokesčiui dalis: planuojamos įstaigos sąnaudos darbo užmokesčiui sudarys ne daugiau kaip 70 procentus nuo uždirbtų pajamų;1.3. įstaigos sąnaudos valdymo išlaidoms dalis: numatoma valdymo išlaidoms skirti ne daugiau kaip 20 procentų nuo uždirbtų pajamų;1.4. papildomų finansinių šaltinių pritraukimas: esant galimybėms, stengtis pritraukti papildomų finansavimo šaltinių;1.5. perkelti Klausučių medicinos punktą į naujas patalpas, tvarkyti su tuo susijusius punkto akreditavimo dokumentus;1.6. padidinti medicinos personalo teikiamos pagalbos apimtis: teikti visas reikalingas paslaugas namuose pacientams, turintiems judėjimo funkcijos sutrikimų;1.7. didinti bendradarbiavimą su pacientais: kviesti į profilaktines apžiūras prirašytus, draustus sveikatos draudimu, socialinės rizikos grupei priklausančius asmenis.Kokybiniai veiklos vertinimo rodikliai:2.1. pacientų pasitenkinimas įstaigos teikiamomis paslaugomis, skundų tendencijos: bus siekiama gerinti pacientų aptarnavimo kokybę. Vykdyti gyventojų apklausą dėl pacientų pasitenkinimo įstaigos teikiamomis paslaugomis;2.2. kokybinis vadybos sistemos diegimo ir vystymo laipsnis: siekiama išlaikyti tą patį vadybos diegimo sistemos ir vystymo laipsnį;2.3. darbuotojų kaitos įstaigoje rodiklis: numatomas kuo mažesnis darbuotojų kaitos rodiklis - ne didesnis kaip 10 procentų;2.4. prioritetinių paslaugų teikimo dinamika: bus siekiama kuo daugiau gyventojų įtraukti į teikiamų paslaugų bei programų vykdymą;2.5. informacinių technologijų diegimo ir vystymo lygis: skirti didesnį dėmesį informacinių technologijų plėtrai, esant galimybei pritaikyti jas įstaigos veikloje. Susikurti įstaigos internetinį puslapį;

2.6. įstaigoje taikomų kovos su korupc

ija priemonių vykdymas: vadovautis

įstaigoje patvirtinta korupcijos prevencijos programa;

2.7. dalyvavimo įgyvendinant Privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto lėšomis finansuojamas atitinkamų ligų (gimdos kaklelio vėžio, krūties vėžio, storosios žarnos vėžio, priešinės liaukos vėžio, širdies kraujagyslių ligų ir vaikų krūminių dantų ėduonies) prevencijos priemonių, atrankinės patikros, ankstyvosios diagnostikos programas (toliau – prevencinės programos) mastas: pagal galimybes didinti atliekamų prevencinių programų skaičių.

Vyriausioji gydytoja

Regina

Petrukaitienė

PATVIRTINTA

Jurbarko rajono savivaldybės tarybos

2016 m. balandžio 28

d. sprendimu Nr.

VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS ŠIMKAIČIŲ AMBULATORIJOS 2016 METŲ SIEKTINOS VEIKLOS UŽDUOTYSKiekybiniai veiklos vertinimo rodikliai:1.1. finansinis įstaigos veiklos rezultatas: planuojamas teigiamas finansinės veiklos rezultatas;1.2. įstaigos sąnaudų darbo užmokesčiui dalis: planuojamos įstaigos sąnaudos darbo užmokesčiui sudarys ne daugiau kaip 70 procentų nuo uždirbtų pajamų;1.3. įstaigos sąnaudos valdymo išlaidoms dalis: numatoma valdymo išlaidoms skirti ne daugiau kaip 20 procentų nuo uždirbtų pajamų;1.4. papildomų finansinių šaltinių pritraukimas: esant galimybėms stengtis pritraukti papildomų finansavimo šaltinių;1.5. padidinti medicinos personalo teikiamos pagalbos apimtis: teikti visas reikalingas paslaugas namuose pacientams, turintiems judėjimo funkcijos sutrikimų;1.6. didinti bendradarbiavimą su pacientais: kviesti į profilaktines apžiūras prirašytus, draustus sveikatos draudimu, socialinės rizikos grupei priklausančius asmenis, siekiant sumažinti gyventojų sergamumą ir mirtingumą.Kokybiniai veiklos vertinimo rodikliai:2.1. pacientų pasitenkinimas įstaigos teikiamomis paslaugomis, skundų tendencijos: bus siekiama gerinti pacientų aptarnavimo kokybę. Vykdyti gyventojų apklausą dėl pacientų pasitenkinimo įstaigos teikiamomis paslaugomis;2.2. kokybinis vadybos sistemos diegimo ir vystymo laipsnis: siekiama išlaikyti tą patį vadybos diegimo sistemos ir vystymo laipsnį;2.3. darbuotojų kaitos įstaigoje rodiklis: numatomas kuo mažesnis darbuotojų kaitos rodiklis - ne didesnis kaip 10 procentų;2.4. prioritetinių paslaugų teikimo dinamika: bus siekiama kuo daugiau gyventojų įtraukti į teikiamų paslaugų bei programų vykdymą;2.5. informacinių technologijų diegimo ir vystymo lygis: skirti didesnį dėmesį informacinių technologijų plėtrai, esant poreikiui pagal galimybes pritaikyti jas įstaigos veikloje. Susikurti įstaigos interneto puslapį;

2.6. įstaigoje taikomų kovos su korupcija priemonių vykdymas:

vadovautis

įstaigoje patvirtinta korupcijos prevencijos programa;

Vyriausioji gydytoja

Laima

Balseraitienė

PATVIRTINTA

Jurbarko rajono savivaldybės tarybos

2016 m. balandžio 28

d. sprendimu Nr.

VIEŠOSIOS ĮSTAIGOS VIEŠVILĖS AMBULATORIJOS 2016 METŲSIEKTINOS VEIKLOS UŽDUOTYS Kiekybiniai viešosios įstaigos veiklos vertinimo rodikliai:1.1. finansinis įstaigos veiklos rezultatas: planuojamas teigiamas finansinės veiklos rezultatas;1.2. įstaigos sąnaudų darbo užmokesčiui dalis: planuojamos įstaigos sąnaudos darbo užmokesčiui sudarys ne daugiau kaip 64 proc. uždirbtų pajamų;1.3. įstaigos sąnaudos valdymo išlaidoms dalis: numatoma valdymo išlaidoms skirti ne daugiau kaip 20 proc. uždirbtų pajamų;1.4. papildomų finansinių šaltinių pritraukimas: esant galimybėms stengtis pritraukti papildomų finansinių šaltinių.Kokybiniai viešosios įstaigos veiklos vertinimo rodikliai:2.1. pacientų pasitenkinimo įstaigos teikiamomis paslaugomis lygis bei pacientų skundų tendencijos: bus siekiama gerinti pacientų aptarnavimo kokybę. Vykdyti gyventojų apklausą dėl pacientų pasitenkinimo įstaigos teikiamomis paslaugomis;2.2. kokybės vadybos sistemos diegimo ir vystymo laipsnis: siekiama išlaikyti tą patį vadybos diegimo sistemos ir vystymo laipsnį;2.3. darbuotojų kaitos įstaigoje rodiklis: numatomas darbuotojų kaitos rodiklis ne didesnis kaip 10 procentų;2.4. prioritetinių paslaugų teikimo dinamika: bus siekiama kuo daugiau gyventojų įtraukti į teikiamų paslaugų , programų vykdymą;2.5. informacinių technologijų diegimo ir vystymo lygis: skirti didesnį dėmesį informacinių technologijų plėtrai, skelbti visą reikiamą informaciją elektroninėje įstaigos svetainėje;2.6. viešojoje įstaigoje taikomų kovos su korupcija priemonių vykdymas: didinti įstaigai nustatytą korupcijos indekso reikšmę;2.7. dalyvavimo įgyvendinant privalomojo sveikatos draudimo fondo biudžeto lėšomis finansuojamas atitinkamų ligų (gimdos kaklelio vėžio, krūties vėžio, storosios žarnos vėžio, priešinės liaukos vėžio, širdies kraujagyslių ligų ir vaikų krūminių dantų ėduonies) prevencijos priemonių, atrankinės patikros, ankstyvosios diagnostikos programa mastas: didinti pagal prevencines programas suteiktų paslaugų skaičių.Vyriausioji gydytojaVaida Augaitienė

JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJA

AIŠKINAMASIS RAŠTAS

PRIE JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS SPRENDIMO

„/////wAAAAAAAAgARABPAEMAXwBEAEEAVABBAAAACwB7ACQARABPAEMAXwBEAEEAVABBAH0AAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA== FORMTEXT DĖL JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS VIEŠŲJŲ ASMENS SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGŲ VADOVŲ MĖNESINĖS ALGOS KINTAMOSIOS DALIES DYDŽIŲ NUSTATYMO IR JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS VIEŠŲJŲ ASMENS SVEIKATOS PRIEŽIŪROS ĮSTAIGŲ SIEKTINŲ VEIKLOS UŽDUOČIŲ PATVIRTINIMO

“

projekto/////wAAAAAAAA0ATgBPAFcAXwBXAE8AUgBEAF8ARABBAFQARQAAABAAewAkAE4ATwBXAF8AVwBP AFIARABfAEQAQQBUAEUAfQAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA FORMTEXT 2016 m. balandžio 18 d.Jurbarkas

1. Parengto projekto tikslai ir uždaviniai. Vadovaujantis Viešųjų įstaigų veiklos finansinių rezultatų vertinimo kiekybinių ir kokybinių rodiklių vadovaujančių darbuotojų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašu, kuris patvirtintas sveikatos apsaugos ministro 2011 m. gruodžio 1 d. įsakymu Nr. V-1019, bei Jurbarko rajono savivaldybės viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašu, patvirtintu Jurbarko rajono savivaldybės tarybos 2013 m. gruodžio 20 d. sprendimu Nr. T2-340 „Dėl Jurbarko rajono savivaldybės viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašo“, viešųjų įstaigų vadovams kintamoji algos dalis nustatoma įvertinus praėjusių kalendorinių metų įstaigos veiklos ataskaitą, siekiamų užduočių vykdymą ir tvirtinama vieneriems metams. Kintamosios dalies dydis negali būti didesnis kaip 40 proc. Jeigu įstaigos praėjusių metų veiklos finansinis rezultatas yra neigiamas, mėnesinės algos kintamoji dalis negali būti nustatoma.

2. Kaip šiuo metu yra sureguliuoti projekte aptarti klausimai. Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 16 straipsnio 4 dalis; Lietuvos Respublikos sveikatos priežiūros įstaigų įstatymo 15-1 straipsnio 6 dalis; Lietuvos nacionalinės sveikatos sistemos viešųjų įstaigų veiklos finansinių rezultatų vertinimo kiekybinių ir kokybinių rodiklių ir vadovaujančių darbuotojų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos sveikatos apsaugos ministro 2011 m. gruodžio 1 d. įsakymu Nr. V-1019; Jurbarko rajono savivaldybės viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašo, patvirtinto Jurbarko rajono savivaldybės tarybos 2013 m. gruodžio 20 d. sprendimu Nr. T2-340 „Dėl Jurbarko rajono savivaldybės viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų mėnesinės algos kintamosios dalies nustatymo tvarkos aprašo“, 3 punktu.

3. Kokių pozityvių rezultatų laukiama. Įvertinus sveikatos priežiūros įstaigų 2015 m. veiklos užduočių įvykdymą bus nustatyti Jurbarko rajono savivaldybės viešųjų sveikatos priežiūros įstaigų vadovų mėnesinės algos kintamosios dalies dydžiai.

4. Galimos neigiamos priimto projekto pasekmės ir kokių priemonių reikėtų imtis, kad tokių pasekmių būtų išvengta.

Nėra

5. Kokie šios srities aktai tebegalioja (pateikiamas aktų sąrašas) ir kokius galiojančius aktus būtina pakeisti ar panaikinti, priėmus teikiamą projektą.

–

6. Projekto rengimo metu gauti specialistų vertinimai ir išvados, ekonominiai apskaičiavimai (sąmatos), konkretūs finansavimo šaltiniai. Priedai mokami iš įstaigos lėšų neviršijant Jurbarko rajono savivaldybės tarybos patvirtinto mokos fondo.7. Ar reikalingas projekto antikorupcinis vertinimas Sprendimo projektui nereikalingas antikorupcinis įvertinimas.8. Projekto iniciatorius, autorius ar autorių grupė. Jurbarko rajono savivaldybės administracijos savivaldybės gydytoja (vyriausioji specialistė) Gražina Sutkuvienė

9. Kiti, autorių nuomone, reikalingi pagrindimai ir paaiškinimai. Vertinant veiklos užduotis kiekvienam kiekybiniams ir kokybiniams rodikliui gali būti skiriama maksimali 10 balų reikšmė. Jei rodiklių balų suma nuo 1 iki 20, skiriama 10 procentų. Jei rodiklių balų suma nuo 21 iki 45, skiriama 20 procentų. Jei rodiklių balų suma nuo 46 iki 65, skiriama 30 procentų. Jei rodiklių balų suma nuo 66 iki 90, skiriama 40 procentų. 1. Atsižvelgus į kintamosios dalies nustatymo tvarką ir rodiklių balų sumą, surinktą vertinant 2015 m. įstaigų veiklos užduočių atlikimą, siūloma įstaigų vadovams nustatyti tokius mėnesinės algos kintamosios dalies dydžius:Eil. Nr.Įstaigos pavadinimasSurinkta balųKintamosios dalies dydis (procentai)1.VšĮ Jurbarko pirminės sveikatos priežiūros centro vadovui72402.VšĮ Seredžiaus ambulatorijos vadovui71403.VšĮ Šimkaičių ambulatorijos vadovui71404.VšĮ Viešvilės ambulatorijos vadovui69405.VšĮ Eržvilko pirminės sveikatos priežiūros centro vadovui65306.VšĮ Jurbarko ligoninės vadovui61307.VšĮ Veliuonos pirminės sveikatos priežiūros centro vadovui59302. Nesiūlyti nustatyti mėnesinės algos kintamosios dalies dydžio (procentais) dėl neigiamo įstaigos finansinės veiklos rezultato VšĮ Jurbarko rajono psichikos sveikatos centro vadovui.10. Sprendimas įteikiamas (kam ir kiek egz.) Jurbarko rajono savivaldybei pavaldžių viešųjų asmens sveikatos priežiūros įstaigų vadovams, Jurbarko rajono savivaldybės Finansų skyriaus vedėjai Audronei Stoškienei, savivaldybės gydytojai (vyriausiajai specialistei) Gražinai Sutkuvienei.

Parengė/////wAAAAAAAA0AQwBSAEUAQQBUAE8AUgBfAFMASABPAFcAUwAAABAAewAkAEMAUgBFAEEAVABP AFIAXwBTAEgATwBXAFMAfQAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA FORMTEXT Gražina Sutkuvienė/////wAAAAAAAAkATgBPAFcAXwBEAEEAVABFADEAAAAMAHsAJABOAE8AVwBfAEQAQQBUAEUAMQB9 AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA= FORMTEXT 2016-04-18

PAGE