DelEgleJurbarkas1222004-06-03T13:25:00Z2012-09-10T11:33:00Z2012-09-10T11:33:00Z454423102Sveikatos apsaugos ministerija2517852712ProjektasJURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBASPRENDIMAS/////wAAAAAAAAgARABPAEMAXwBEAEEAVABBAAAACwB7ACQARABPAEMAXwBEAEEAVABBAH0AAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA== FORMTEXT dėl JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2008 M. SPALIO 23 D. SPRENDIMO NR. T2-264 „DĖL JURBARKO rAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS ir ŪKIO PERSONALO DARBO APMOKĖJIMO“ PAKEITIMO/////wAAAAAAAAgARABPAEMAXwBEAEEAVABBAAAACwB7ACQARABPAEMAXwBEAEEAVABBAH0AAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA== FORMTEXT 2012 m. rugsėjo 27 d. Nr. /////wAAAAAAAAUAUwBIAE8AVwBTAAAACAB7ACQAUwBIAE8AVwBTAH0AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAA== FORMTEXT TSP-251JurbarkasVadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo (Žin., 1994, Nr. 55–1049; 2008, Nr. 113–4290) 18 straipsnio 1 dalimi ir Lietuvos Respublikos Vyriausybės 1993 m. liepos 18 d. nutarimo Nr. 511 „Dėl biudžetinių įstaigų ir organizacijų darbuotojų darbo apmokėjimo tvarkos tobulinimo“ (Lietuvos Respublikos Vyriausybės 2012 m. liepos 11 d. nutarimo Nr. 871 redakcija) (Žin., 1993, Nr. 28–655; 2012, Nr. 86–4504) 1 priedu, Jurbarko rajono savivaldybės taryba n u s p r e n d ž i a:1. Pakeisti Jurbarko rajono savivaldybės tarybos 2008 m. spalio 23 d. sprendimu Nr. T2-264 „Dėl Jurbarko rajono savivaldybės biudžetinių įstaigų administracijos ir ūkio personalo darbo apmokėjimo“ patvirtintus priedus ir išdėstyti juos nauja redakcija:1.1. švietimo įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo sąlygas (pridedama);1.2. kitų savivaldybės biudžetinių įstaigų darbuotojų darbo apmokėjimo sąlygas (pridedama).2. Paskelbti informaciją apie šį sprendimą laikraštyje „Mūsų laikas“, o visą sprendimą – savivaldybės interneto tinklalapyje www.jurbarkas.lt./////wAAAAAAAAsAUwBJAEcATgBfAE8ARgBGAEkAQwBFAAAADgB7ACQAUwBJAEcATgBfAE8ARgBG AEkAQwBFAH0AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA== FORMTEXT Savivaldybės meras/////wAAAAAAAAoAUwBJAEcATgBfAFMASABPAFcAUwAAAA0AewAkAFMASQBHAE4AXwBTAEgATwBX AFMAfQAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA FORMTEXT Ričardas JuškaVizos: Administracijos direktorius P.VainauskasJuridinio skyriaus vedėja R.VasiliauskienėDokumentų ir viešųjų ryšių skyriaus vyr. specialistė (kalbos tvarkytoja) A.PauliukaitienėParengė/////wAAAAAAAA0AQwBSAEUAQQBUAE8AUgBfAFMASABPAFcAUwAAABAAewAkAEMAUgBFAEEAVABP AFIAXwBTAEgATwBXAFMAfQAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA FORMTEXT Audronė Stoškienė/////wAAAAAAAAkATgBPAFcAXwBEAEEAVABFADEAAAAMAHsAJABOAE8AVwBfAEQAQQBUAEUAMQB9 AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA= FORMTEXT 2012-09-12PATVIRTINTAJurbarko rajono savivaldybės tarybos2008 m. spalio 23 d. sprendimu Nr. T2-264(Jurbarko rajono savivaldybės tarybos 2012 m. rugsėjo 27 d. sprendimo Nr. redakcija)ŠVIETIMO ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS IR ŪKIO PERSONALO DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOSEil. Nr.Pareigų pavadinimasDarbo užmokesčio koeficientai (bazinės mėnesinės algos dydžiu)1.Vyriausiasis buhalteris, iš jų:11,0-16,01.1.Miesto pagrindinėms mokykloms ir Jurbarko Antano Giedraičio-Giedriaus gimnazijai13,0-16,01.2.Eržvilko ir Veliuonos Antano ir Jono Juškų gimnazijoms, rajono pagrindinėms mokykloms, turinčioms ikimokyklinio ugdymo grupes, Jurbarko „Ąžuoliuko“ mokyklai, Jurbarkų darželiui-mokyklai12,0-15,01.3.Jurbarko vaikų lopšeliui-darželiui „Nykštukas“, Jurbarko švietimo centrui, Jurbarko Antano Sodeikos meno mokyklai ir rajono pagrindinėms mokykloms, neturinčioms ikimokyklinio ugdymo grupių11,0-14,02.Buhalteris, iš jų:8,0-11,02.1.su aukštuoju išsilavinimu9,0-11,02.2.su aukštesniuoju išsilavinimu8,0-10,03.Direktoriaus pavaduotojas ūkiui, iš jų:10,0-14,03.1.rajono pagrindinėms mokykloms, neturinčioms ir turinčioms ikimokyklinio ugdymo grupes, 10,0-12,03.2.Eržvilko ir Veliuonos Antano ir Jono Juškų gimnazijoms11,0-13,03.3.miesto pagrindinėms mokykloms ir Jurbarko Antano Giedraičio-Giedriaus gimnazijai12,0-14,04.Ūkvedys8,0-11,05.Jurbarko Antano Giedraičio-Giedriaus gimnazijos sporto komplekso administratorius12,06.Inžinierius kompiuterininkas8,0-10,07.Slaugytojas-dietistas8,0-10,08.Gydytojas10,0-12,09.Raštinės vedėjas8,0-10,010.SekretoriusMMA-9,511.Vyr. virėjasMMA-7,712.SandėlininkasMMA-7,7Pastabos:1. Visiems kitiems švietimo įstaigose dirbantiems darbuotojams mokama Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimali mėnesinė alga.2. Aukštos kvalifikacijos darbininkams, dirbantiems atsakingus darbus, galima nustatyti darbo užmokesčio koeficientą iki 8,8 (bazinės mėnesinės algos dydžiu).3. Specialistams ir kitiems darbuotojams, neįgijusiems aukštesniojo išsilavinimo, tarnybinio atlyginimo koeficientas nustatomas neviršijant 8,4 bazinės mėnesinės algos dydžio (t.y. neatsižvelgiama į nustatytas maksimalias darbo užmokesčio koeficientų ribas).4. Trumpinys MMA – minimali mėnesinė alga._________________________PATVIRTINTAJurbarko rajono savivaldybės tarybos2008 m. spalio 23 d. sprendimu Nr. T2-264(Jurbarko rajono savivaldybės tarybos 2012 m. rugsėjo 27 d. sprendimo Nr. redakcija)KITŲ BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS IR ŪKIO PERSONALO DARBO APMOKĖJIMO SĄLYGOS Eil. Nr.Pareigų pavadinimasDarbo užmokesčio koeficientai (bazinės mėnesinės algos dydžiu)1.Vyriausiasis buhalteris, iš jų:11,0-15,51.1.Jurbarko rajono savivaldybės viešajai bibliotekai, Jurbarko kultūros centrui12,0-15,51.2.Jurbarko krašto muziejui, Jurbarko rajono priešgaisrinei tarnybai, Seredžiaus senelių globos namams, Jurbarko kūno kultūros ir sporto centrui11,0-14,01.3.Eržvilko, Klausučių, Veliuonos, Mažosios Lietuvos Jurbarko krašto kultūros centrams11,0-13,02.Buhalteris, iš jų:8,0-11,02.1.su aukštuoju išsilavinimu9,0-11,02.2.su aukštesniuoju išsilavinimu8,0-10,03.Direktoriaus pavaduotojas ūkiui, ūkiui ir sportui, administratorius10,0-13,54.Specialistas10,0-12,05.ŪkvedysMMA-10,06.Informatikos specialistas10,0-11,07.Medicinos sesuo (slaugytoja)8,0-10,08.Gydytojas10,0-12,09.Socialinis darbuotojas9,0-11,510.Socialinio darbuotojo padėjėjasMMA-10,511.Sekretorius raštvedys, personalo specialistasMMA-10,012.Vyr. virėjasMMA-7,713.SandėlininkasMMA-7,714.Vairuotojas, ugniagesysMMA-7,7Pastabos:1. Visiems kitiems biudžetinėse įstaigose dirbantiems darbuotojams mokama Lietuvos Respublikos Vyriausybės patvirtinta minimali mėnesinė alga.2. Aukštos kvalifikacijos darbininkams, dirbantiems atsakingus darbus, galima nustatyti darbo užmokesčio koeficientą iki 8,8 (bazinės mėnesinės algos dydžiu).3. Specialistams ir kitiems darbuotojams, neįgijusiems aukštesniojo išsilavinimo, tarnybinio atlyginimo koeficientas nustatomas neviršijant 8,4 bazinės mėnesinės algos dydžio (t.y. neatsižvelgiama į nustatytas maksimalias darbo užmokesčio koeficientų ribas).4. Trumpinys MMA – minimali mėnesinė alga.______________________JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOS FINANSŲ SKYRIUSAIŠKINAMASIS RAŠTASPRIE JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS SPRENDIMO „/////wAAAAAAAAgARABPAEMAXwBEAEEAVABBAAAACwB7ACQARABPAEMAXwBEAEEAVABBAH0AAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA== FORMTEXT dėl JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS 2008 M. SPALIO 23 D. SPRENDIMO NR. T2-264 „DĖL JURBARKO rAJONO SAVIVALDYBĖS BIUDŽETINIŲ ĮSTAIGŲ ADMINISTRACIJOS ir ŪKIO PERSONALO DARBO APMOKĖJIMO“ PAKEITIMO“projekto2012 m. rugsėjo 7 d.Jurbarkas1. Parengto projekto tikslai ir uždaviniai.Patikslinti darbo užmokesčio koeficientų ribas dėl minimalios mėnesinės algos pasikeitimo nuo 2012 m. rugpjūčio 1 d. 2. Kaip šiuo metu yra sureguliuoti projekte aptarti klausimai.Darbo užmokesčio koeficientai biudžetinių įstaigų administracijos ir ūkio personalui buvo nustatyti Jurbarko rajono savivaldybės tarybos 2008 m. spalio 23 d. sprendimu Nr. T2-2643. Kokių pozityvių rezultatų laukiama.Darbo užmokesčio koeficientų ribos buvo nustatytos 2008 m. ir nekeistos iki šiol, nes administracijos ūkio personalui darbo užmokesčio koeficientai didinti nebuvo iki 2012 m. 2012 m. keitėsi minimali mėnesio alga ir koeficientai socialiniams darbuotojams bei jų padėjėjams, todėl iškilo būtinybė pakeisti savivaldybės tarybos sprendimą. Koeficientai diferencijuoti pagal darbų apimtis, įstaigos dydį, tačiau maksimalios ribos liko nedidintos, išskyrus socialiniams darbuotojams ir jų padėjėjams. 4. Galimos neigiamos priimto projekto pasekmės ir kokių priemonių reikėtų imtis, kad tokių pasekmių būtų išvengta.Nėra5. Kokie šios srities aktai tebegalioja (pateikiamas aktų sąrašas) ir kokius galiojančius aktus būtina pakeisti ar panaikinti, priėmus teikiamą projektą.Priėmus šį sprendimą nereikės kiekvieną kartą keisti sprendimo pasikeitus minimaliai koeficiento ribai (minimaliai mėnesio algai)6. Projekto rengimo metu gauti specialistų vertinimai ir išvados, ekonominiai apskaičiavimai (sąmatos), konkretūs finansavimo šaltiniai.Nėra7. Projekto iniciatorius, autorius ar autorių grupė.Audronė Stoškienė, savivaldybės administracijos Finansų skyriaus vedėja8. Kiti, autorių nuomone, reikalingi pagrindimai ir paaiškinimai.NėraFinansų skyriaus vedėjaAudronė StoškienėPAGE