DelEgleZivile Totoraitiene16192019-11-12T07:11:00Z2023-01-12T14:28:00Z2023-01-16T07:56:00Z10170429714Sveikatos apsaugos ministerija80532670316ProjektasJURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBASPRENDIMAS/////wAAAAAAAAgARABPAEMAXwBEAEEAVABBAAAACwB7ACQARABPAEMAXwBEAEEAVABBAH0AAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA== FORMTEXT DĖL 2023 M. JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS/////wAAAAAAAAgARABPAEMAXwBEAEEAVABBAAAACwB7ACQARABPAEMAXwBEAEEAVABBAH0AAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA== FORMTEXT /////wAAAAAAAA0ATgBPAFcAXwBXAE8AUgBEAF8ARABBAFQARQAAABAAewAkAE4ATwBXAF8AVwBP AFIARABfAEQAQQBUAEUAfQAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA FORMTEXT 2023 m. sausio 16 d. Nr. /////wAAAAAAAAUAUwBIAE8AVwBTAAAACAB7ACQAUwBIAE8AVwBTAH0AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAAAAAAAAA== FORMTEXT TSP-10JurbarkasVadovaudamasi Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 6 straipsnio 16 punktu, 7 straipsnio 18 punktu, 16 straipsnio 4 dalimi, Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo 17 ir 48 straipsniais, Užimtumo didinimo programų rengimo ir jų finansavimo tvarkos aprašu, patvirtintu Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. gegužės 23 d. įsakymu Nr. A1-257 „Dėl Užimtumo didinimo programų rengimo ir jų finansavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2022 m. gruodžio 8 d. įsakymu Nr. A1-832 „Dėl Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto specialių tikslinių dotacijų savivaldybių biudžetams 2023 metais savivaldybių patvirtintoms užimtumo didinimo programoms įgyvendinti paskirstymo savivaldybių administracijoms ir jų panaudojimo tikslo pasiekimo 2023 metais vertinimo kriterijaus patvirtinimo“, Jurbarko rajono savivaldybės taryba nusprendžia:1. Patvirtinti 2023 metų Jurbarko rajono savivaldybės užimtumo didinimo programą (pridedama).2. Paskelbti šį sprendimą Teisės aktų registre ir Jurbarko rajono savivaldybės interneto svetainėje.Savivaldybės merasVizos: Teisės ir civilinės metrikacijos skyriaus vedėja, laikinai einanti Administracijos direktoriaus pareigas, R. VančienėTeisės ir civilinės metrikacijos skyriaus vyr. specialistė A. TamošaitytėDokumentų ir viešųjų ryšių skyriaus vyr. specialistas A. GvildysSocialinės paramos skyriaus vedėja L. GardauskienėFinansų skyriaus vedėja A. StoškienėParengė/////wAAAAAAAA0AQwBSAEUAQQBUAE8AUgBfAFMASABPAFcAUwAAABAAewAkAEMAUgBFAEEAVABP AFIAXwBTAEgATwBXAFMAfQAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA FORMTEXT Živilė Totoraitienė, tel. /////wAAAAAAABIAQwBSAEUAQQBUAE8AUgBfAFAASABPAE4ARQBfAEYAVQBMAEwAAAAVAHsAJABD AFIARQBBAFQATwBSAF8AUABIAE8ATgBFAF8ARgBVAEwATAB9AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA AAA= FORMTEXT (8 447) 70 179, el. p. /////wAAAAAAAA0AQwBSAEUAQQBUAE8AUgBfAEUATQBBAEkATAAAABAAewAkAEMAUgBFAEEAVABP AFIAXwBFAE0AQQBJAEwAfQAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA FORMTEXT zivile.totoraitiene@jurbarkas.lt/////wAAAAAAAAkATgBPAFcAXwBEAEEAVABFADEAAAAMAHsAJABOAE8AVwBfAEQAQQBUAEUAMQB9 AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA= FORMTEXT 2023-01-16 PATVIRTINTA Jurbarko rajono savivaldybės tarybos 2023 m. sausio 26 d. sprendimu Nr. T2-2023 METŲ JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMAI SKYRIUSBENDROSIOS NUOSTATOS1. 2023 metų Jurbarko rajono savivaldybės užimtumo didinimo programa (toliau – Programa) parengta vadovaujantis Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatymo 7 straipsnio 18 punktu, Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymo 20 ir 48 straipsniais, atsižvelgiant į Užimtumo didinimo programų rengimo ir jų finansavimo tvarkos aprašą, patvirtintą Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. gegužės 23 d. įsakymu Nr. A1-257 „Dėl Užimtumo didinimo programų rengimo ir jų finansavimo tvarkos aprašo patvirtinimo“, ir Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2022 m. gruodžio 8 d. įsakymą Nr. A1-832 „Dėl Lietuvos Respublikos valstybės biudžeto specialių tikslinių dotacijų savivaldybių biudžetams 2023 metais savivaldybių patvirtintoms užimtumo didinimo programoms įgyvendinti paskirstymo savivaldybių administracijoms ir jų panaudojimo tikslo pasiekimo 2023 metais vertinimo kriterijų patvirtinimo“.2. Programos tikslai:2.1. didinti Jurbarko rajono savivaldybės gyventojų užimtumą organizuojant laikino pobūdžio darbus, skirtus palaikyti ir plėtoti socialinę infrastruktūrą, ir taip užtikrinti socialiai atskirtų asmenų integraciją į darbo rinką;2.2. palengvinti ilgą laiką nedirbusių asmenų perėjimą nuo nedarbo prie užimtumo darbo rinkoje;2.3. suderinti užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų bei piniginės socialinės paramos teikimą, integruojant ilgą laiką nedirbusius asmenis į darbo rinką;2.4. užtikrinti Jurbarko rajono savivaldybės institucijų, įstaigų ir (ar) organizacijų, teikiančių užimtumo skatinimo, motyvavimo paslaugas ir piniginę socialinę paramą nedirbantiems asmenims, veiklos koordinavimą ir skatinti jų bendradarbiavimą.3. Programoje vartojamos sąvokos atitinka Lietuvos Respublikos užimtumo įstatyme ir Lietuvos Respublikos vietos savivaldos įstatyme apibrėžtas sąvokas. II SKYRIUSBŪKLĖS ANALIZĖ4. 2022 m. sausio–gruodžio mėnesiais Užimtumo tarnyboje prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos (toliau – Užimtumo tarnyba) Klaipėdos departamento Jurbarko skyriuje užregistruoti 2 885 ieškantys darbo asmenys, iš jų 2 715 bedarbių. Bedarbių skaičius Jurbarko rajone 2022 metų pabaigoje buvo 1 668, registruotų savivaldybės bedarbių dalis nuo darbingo amžiaus gyventojų sudarė 10,9 proc., t. y. 3,9 proc. mažesnė, nei metų pradžioje.Bedarbių skaičius Jurbarko rajono seniūnijose 2022 m. rugsėjo 1 d.SeniūnijaBedarbių skaičiusVeliuonos sen.61Viešvilės sen.65Girdžių sen.38Raudonės sen.64Skirsnemunės sen.110Seredžiaus sen.115Smalininkų sen.81Šimkaičių sen.101Eržvilko sen.96Juodaičių sen.13Jurbarko miesto sen.699Jurbarkų sen.165Bedarbių struktūra 2022 m. rugsėjo 1 d. buvo:kaimo gyventojai – 852 (54 proc.);moterys – 855 (54 proc.); vyrai – 727 (46 proc.);jaunimas (iki 29 metų) – 257 (16,2 proc.);jaunimas (iki 25 metų) – 126 (10 proc.);ilgalaikiai bedarbiai – 514 (32,5 proc.);neįgalieji – 208 (13,1 proc.);asmenys nuo 50 metų – 775 (49 proc.).Nuo 2022 m. liepos mėnesio Užimtumo tarnyboje besiregistruojantiems asmenims, turintiems kliūčių užimtumui, pradėtas teikti ir besirengiančio darbo rinkai asmens statusas. Klaipėdos departamento Jurbarko skyriuje 2022 m. metų pabaigoje buvo 348 tokie asmenys:Registruota darbo rinkai besirengiančių asmenų 2022 metų pabaigojeIš viso asmenų (unikalių)Kliūtys užimtumuistokoja socialinių įgūdžių ir (ar) motyvacijos dirbtituri prižiūrėti ir (ar) slaugyti šeimos narį ar kartu gyvenantį asmenįapribotas disponavimas piniginėmis lėšomisneturi galimybių atvykti iš nuolatinės gyvenamosios vietos į darbo vietąturi priklausomybę nuo alkoholio, narkotinių, psichotropinių ir kitų psichiką veikiančių medžiagų, azartinių žaidimų348186443380205. 2022 metais Užimtumo didinimo programos Modelyje dalyvavo 102 asmenys. 6. Buvo teiktos motyvacinės įdarbinimo, psichologo, finansinio raštingumo konsultacijos, buvo teikiama pavėžėjimo paslauga, pirminė teisinė pagalba, priklausomybių konsultanto paslaugos, darbo paieškos gebėjimų ugdymo ir motyvavimo užsiėmimai grupėse. Taip pat informavimo, konsultavimo paslaugos.7. 2022 metais įsidarbino 21,6 proc. paslaugas gavusių asmenų. 8. Laikinuosius darbus 2022 metais organizavo 13 darbdavių, dirbo 44 asmenys. Iš jų 11 proc. įsidarbino po baigimo dalyvauti programoje.9. Jurbarko rajono savivaldybė 2023 m. toliau įgyvendins Užimtumo didinimo programą, vykdydama priemones ir teikdama užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugas nedirbantiems ir socialinę paramą gaunantiems asmenims. 10. Įvertinus bedarbių skaičių, darbdavių poreikius ir Programos finansavimą, planuojama, kad 2023 m. priemones vykdys apie 12 darbdavių ir joje dalyvaus apie 25 Užimtumo tarnyboje registruoti asmenys. Planuojama, jog 2023 m. paslaugas gaus apie 100 darbo rinkai besirengiančių asmenų.III SKYRIUSUŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOJE DALYVAUJANTYS SUBJEKTAI11. Tikslinės grupės, kurioms numatoma įgyvendinti priemones ir teikti paslaugas, asmenys atitinkantys visus šiuos kriterijus: ilgą laiką nedirbęs asmuo (12 ir daugiau mėnesių); asmuo, kuris priklauso Užimtumo įstatymo 48 straipsnio 2 dalies 4 punkte nurodytai asmenų grupei ar gauna Užimtumo įstatymo 481 straipsnyje nurodytą darbo paieškos išmoką; asmuo priklauso bent vienai iš Užimtumo įstatymo 48 straipsnio 2 dalies 1–3, 5–11 punktuose nurodytų asmenų grupių.12. Priemonių įgyvendinimą koordinuojantis Jurbarko rajono savivaldybės administracijos darbuotojas (toliau – Priemonių koordinatorius), atsakingas už priemonių įgyvendinimo koordinavimą.13. Susitarimų dėl integracijos į darbo rinką (toliau – Susitarimas) su Tikslinėmis grupėmis rengimą ir pasirašymą vykdantis bei Susitarimų įgyvendinimą koordinuojantis Jurbarko rajono savivaldybės administracijos nedirbančių asmenų atvejo vadybininkas (toliau – Atvejo vadybininkas).14. Atvejo komanda, skirta padėti nustatyti ir (ar) pašalinti Tikslinių grupių įsidarbinimą ribojančias aplinkybes (toliau – Atvejo komanda) – sudaroma iš savivaldybės institucijų, Užimtumo tarnybos, Paslaugų ir (ar) Priemonių teikėjų atstovų ir kitų asmenų.15. Jurbarko rajono savivaldybės administracija, kuri:15.1 užtikrina sklandų Tikslinių grupių aptarnavimą ir Paslaugų ir (ar) Priemonių joms teikimą;15.2 paskiria Priemonių koordinatorių ir Atvejo vadybininką;15.3 organizuoja Atvejo vadybininko mokymus;15.4 sudaro ir patvirtina atvejo komandą;15.5 informuoja Užimtumo tarnybą ir NVO apie užimtumo didinimo programą.16. Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo Klaipėdos klientų aptarnavimo departamento Jurbarko skyrius, kuris bendradarbiauja su Institucijomis ir (ar) įstaigomis, teikia Užimtumo įstatyme nustatytas darbo rinkos paslaugas, įgyvendina aktyvios darbo rinkos politikos priemones ir vykdo kitas Užimtumo įstatyme nustatytas funkcijas užimtumui didinti.17. NVO ir kiti asmenys, kurie pasitelkiami paslaugoms įsigyti.IV SKYRIUSPRIEMONIŲ IR PASLAUGŲ PLANAS 18. Programa įgyvendinama nuo 2023 m. sausio 1 d. iki 2023 m. gruodžio 31 d. 19. Atsižvelgiant į Jurbarko rajono savivaldybės poreikius, Programoje numatytos šios priemonės:19.1. miestų ir gyvenviečių gatvių, kelių, pakelių, pėsčiųjų ir dviračių takų bei kitų visuomeninės paskirties rajono teritorijų tvarkymo, apželdinimo ir želdinių priežiūros darbai;19.2. socialinės bei visuomeninės paskirties objektų smulkaus remonto pagalbiniai darbai;19.3. pagalbiniai maisto paruošimo, patalpų, aplinkos tvarkymo bei kiti darbai socialinės ir visuomeninės paskirties įmonėse, įstaigose bei organizacijose;19.4. kultūros paveldo, parkų, muziejų, kapinių, turizmo objektų, kitų saugomų bei turinčių išliekamąją vertę objektų, tvarkymo darbai;19.5. upių, ežerų, kitų vandens telkinių, paplūdimių valymo, pakrančių tvirtinimo ir priežiūros darbai;19.6. pagalbiniai darbai teikiant socialinės laikino pobūdžio paslaugas asmenims su sunkia negalia ir vienišiems pagyvenusiems ar neįgaliems asmenims.20. Darbdavių atranką Programos vykdymui, laikinai įdarbinamų asmenų skaičiaus ir lėšų paskirstymą vykdo Jurbarko rajono savivaldybės administracijos direktoriaus (toliau – Direktorius) įsakymu sudaryta komisija, vadovaudamasi patvirtintu darbo reglamentu.21. Darbdaviai, pageidaujantys laikinai įdarbinti asmenis pagal Programą, pateikia Jurbarko rajono savivaldybės administracijai užpildytą Jurbarko rajono savivaldybės administracijos direktoriaus įsakymu patvirtintos formos paraišką su lėšų poreikio darbams atlikti apskaičiavimo lentele ir pareiškėjo deklaracija.22. Laikinai įdarbinamus asmenis pagal Programą atrenka darbdaviai, vadovaudamiesi Lietuvos Respublikos užimtumo įstatymu ir atsižvelgdami į Jurbarko rajono savivaldybės administracijos, Užimtumo tarnybos, socialinių darbuotojų, bendruomenės atstovų rekomendacijas.23. Trišalė taryba prie Užimtumo tarnybos svarsto ir teikia savivaldybėms pasiūlymus dėl jų rengiamų / parengtų užimtumo didinimo programų rengimo tikslingumo.24. Vykdydamas priemones darbdavys įsipareigoja:24.1. sudaryti su asmenimis, atitinkančiais darbdavio pateiktus reikalavimus (toliau – darbuotojai), terminuotas darbo sutartis; 24.2. užtikrinti darbuotojams teisės aktų reikalavimus atitinkančias darbo sąlygas;24.3. supažindinti darbuotojus, prieš jiems pradedant dirbti, su darbų atlikimo tvarka ir aprūpinti juos reikiamomis darbo priemonėmis;24.4. tvarkyti darbuotojų darbo laiko apskaitą;24.5. išmokėti darbuotojui darbo sutartyje nurodytu laiku nustatytą darbo užmokestį, darbo sutarčiai pasibaigus arba ją nutraukus − kompensaciją už nepanaudotas atostogas ir laiku sumokėti nuo šio darbo užmokesčio apskaičiuotas draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokas Valstybinio socialinio draudimo fondui;24.6. norėdamas gauti bei pateikti informaciją apie užimtumo didinimo programose dalyvaujančius asmenis, registruotis Užimtumo tarnybos valdomoje informacinėje sistemoje kaip elektroninių paslaugų vartotojos ir susikurti vartotojų paskyras. Darbdavys, vadovaudamasis Užimtumo įstatymo 22 straipsnio 9 dalies 3 punktu, 24 straipsnio 4 dalies 5 ir 6 punktais, gavęs Užimtumo tarnybos suformuotą pasiūlymą asmeniui dalyvauti užimtumo didinimo programoje, per 3 darbo dienas vartotojo paskyroje elektroniniu būdu pateikia informaciją apie sprendimą dėl asmens dalyvavimo užimtumo didinimo programoje ir informuoja Užimtumo tarnybą apie asmenis, kurie be svarbių priežasčių atsisako arba neatvyksta dalyvauti užimtumo didinimo programose.25. Įgyvendinant Užimtumo didinimo programą, darbo rinkai besirengiantys asmenys gaus paslaugas, kurios skirtos:25.1. įgyti socialinių įgūdžių ir (ar ) motyvacijos dirbti;25.2. paskatinti grįžti į darbo rinką įsiskolinimų turinčius asmenis, kuriems apribotas disponavimas piniginėmis lėšomis ir (ar) antstolio, kitų institucijų ar pareigūnų nurodymu priverstinai nurašomos piniginės lėšos skolai apmokėti;25.3. palydėti ir padėti Tikslinėms grupėms gauti socialines paslaugas (nurodytas Socialinių paslaugų kataloge, patvirtintame Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2006 m. balandžio 5 d. įsakymu Nr. A1-93 „Dėl Socialinių paslaugų katalogo patvirtinimo“), sveikatos, švietimo ir kitas paslaugas;25.4. skatinti gydytis priklausomybes nuo alkoholio, narkotikų, psichotropinių ir kitų psichiką veikiančių medžiagų.25.5. palaikyti Tikslines grupes darbo vietoje, siekiant užtikrinti tvarų užimtumą;25.6. šalinti kitas kliūtis Tikslinių grupių tvariam užimtumui.26. Programos lėšų paskirstymą įsakymu tvirtina Direktorius.27. Siuntimo pas nedirbančių asmenų atvejo vadybininką tvarkos aprašas tvirtinamas Direktoriaus įsakymu.28. Užimtumo didinimo programos formos tvirtinamos Direktoriaus įsakymu.29. Už Programos priemonių vykdymą, tinkamą laikinai įdarbinamų asmenų atranką ir tikslingą lėšų panaudojimą atsakingi darbdaviai.V SKYRIUSUŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS ĮGYVENDINIMO ETAPAI30. Užimtumo didinimo programos įgyvendinimo etapai:30.1. Tikslinės grupės siuntimas dalyvauti užimtumo didinimo programoje: savivaldybės ir (ar) NVO darbuotojai, seniūnijos, kurioje gyvena asmuo, seniūnas, šeimos atvejo vadybininkai, socialiniai darbuotojai nustatę, kad asmeniui tikslinga dalyvauti užimtumo didinimo programoje, nukreipia jį į Užimtumo tarnybą, arba Užimtumo tarnyba pati nustačiusi, kad asmeniui tikslinga dalyvauti užimtumo didinimo programoje, su asmeniu sudaro individualaus užimtumo veiklos planą, kaip numatyta Darbo rinkos paslaugų teikimo sąlygų ir tvarkos aprašo, patvirtinto Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministro 2017 m. liepos 21 d. įsakymu Nr. A1-394 „Dėl Darbo rinkos paslaugų teikimo sąlygų ir tvarkos aprašo patvirtinimo“, 34 punkte, kuriame numato dalyvavimą užimtumo didinimo programoje ir siunčia Užimtumo įstatymo 48 straipsnio 2 dalies 1–10 punktuose nurodytus asmenis pas Priemonių koordinatorių, o darbo rinkai besirengiančius asmenis – pas Atvejo vadybininką;30.2. Atvejo vadybininko, savivaldybės administracijos direktoriaus nustatyta tvarka, atliekamas darbo rinkai besirengiančių asmenų, o esant poreikiui, – kitų Užimtumo įstatymo 48 straipsnio 2 dalies 1–10 punktuose nurodytų asmenų poreikių ir galimybių įvertinimas pagal:30.2.1. Užimtumo tarnybos pateiktą informaciją apie asmens įsidarbinimą ribojančias aplinkybes, darbo paiešką, teiktas ir teikiamas paslaugas, taikytas ir taikomas priemones bei kitą Darbo ieškančio asmens kortelėje esančią informaciją;30.2.2. savivaldybės informaciją apie asmeniui teiktą piniginę socialinę paramą ir socialines paslaugas;30.2.3. informaciją apie asmens dalyvavimą NVO vykdytuose ir kituose projektuose, skirtuose socialinę atskirtį patiriantiems nedirbantiems asmenims;30.2.4. kitą asmens pateiktą informaciją, susijusią su galimybėmis ir kliūtimis jam integruotis į darbo rinką;30.3. Atvejo komandos ir Atvejo vadybininko veiksmai, parenkant Paslaugas darbo rinkai besirengiančiam asmeniui, o esant poreikiui, kitiems Užimtumo įstatymo 48 straipsnio 2 dalies  1–10 punktuose nurodytiems asmenims:30.3.1. Atvejo vadybininkas, atlikęs asmens poreikių ir galimybių įvertinimą, organizuoja Atvejo komandos susitikimą, kuriame apibūdina šio asmens situaciją (aptaria surinktą informaciją ir prieitas išvadas, atlikus pirminį asmens vertinimą, jo poreikių ir galimybių įvertinimą);30.3.2. Atvejo komanda, išanalizavusi asmens situaciją, pateikia Atvejo vadybininkui pasiūlymus dėl Paslaugų, parinkimo, jų apimties, teikimo eiliškumo;30.3.3. atsižvelgiant į pasiūlymus, Atvejo vadybininkas parenka reikalingas Paslaugas;30.4. Susitarimo parengimas ir pasirašymas: Atvejo vadybininkas, parengia ir su asmeniu pasirašo Susitarimą, kuriame nurodomas jo tikslas, Atvejo vadybininko ir asmens teisės bei pareigos, numatomos teikti Paslaugos, jų apimtis, Paslaugų teikėjai, Paslaugų teikimo eiliškumas ir tvarka;30.5. Susitarimo įgyvendinimas:30.5.1. Atvejo vadybininkas koordinuoja Susitarimo įgyvendinimą, rengia jo pakeitimo ir nutraukimo projektus bei renka informaciją apie asmens pasiektus rezultatus dalyvaujant užimtumo didinimo programoje;30.5.2. pasirašius Susitarimą, Atvejo vadybininkas, iki pradedant teikti Paslaugas, suorganizuoja asmens susitikimą (-us) su vykdant Susitarimą numatytų teikti Paslaugų ar Priemonių teikėjais;30.5.3. Atvejo vadybininkas, gavęs informaciją, kad Susitarimas nevykdomas jame nustatyta tvarka ir siekdamas nustatyti, ar asmuo jau pasirengęs darbo rinkai, teikia siūlymą Atvejo komandai dėl asmens įvertinimo;30.5.4. Atvejo komanda, gavusi Aprašo 30.5.3 papunktyje nurodytą informaciją, vertina asmens pasirengimą darbo rinkai ir Susitarimo pakeitimo ar nutraukimo tikslingumą:30.5.4.1. Atvejo komandai įvertinus, kad asmuo yra pasirengęs darbo rinkai, Susitarimas yra nutraukiamas;30.5.4.2. Atvejo komandai įvertinus, kad asmuo vis dar yra nepasirengęs darbo rinkai, nustatomos Susitarimo nevykdymo priežastys, poreikis ir galimybė keisti pagal Susitarimą teikiamas Paslaugas, jų apimtį, teikimo eiliškumą, ar poreikis asmenims dalyvauti Priemonėse, Susitarimas pakeičiamas ar nutraukiamas;30.6. Priemonių koordinatoriaus veiksmai:30.6.1. Užimtumo įstatymo 48 straipsnio 2 dalies 1–10 punktuose nurodytų asmenų galimybių dalyvauti Priemonėse vertinimas, kuris atliekamas pagal paties asmens ir (ar) Užimtumo tarnybos pateiktą informaciją apie asmens sveikatą, apribojimus dirbti siūlomą darbą, darbo patirtį, taikytas ir taikomas priemones ir (ar) paslaugas bei kitą informaciją, nurodytą Darbo ieškančio asmens kortelėje, kurios forma patvirtinta Užimtumo tarnybos prie Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerijos direktoriaus 2022 m. liepos 4 d. įsakymu Nr. V-196 „Dėl darbo rinkos paslaugų teikimo darbo ieškantiems asmenims ir darbdaviams tvarkos aprašo patvirtinimo” (toliau – Darbo ieškančio asmens kortelė);30.6.2. Priemonių parinkimas Užimtumo įstatymo 48 straipsnio 2 dalies 1–10 punktuose nurodytiems asmenims, jeigu nustatoma, kad jie yra pasirengę ir gali dalyvauti Priemonėse, bei darbo rinkai besirengiantiems asmenims, jeigu Atvejo komanda po Paslaugų teikimo nustato poreikį dalyvauti Priemonėse;30.6.3. Užimtumo įstatymo 48 straipsnio 2 dalies 1–10 punktuose nurodytų asmenų nusiuntimas pas Atvejo vadybininką, jeigu nustatoma, kad jie nėra pasirengę dalyvauti Priemonėse ir būtų tikslinga šiems asmenims teikti Paslaugas.VI SKYRIUSFINANSAVIMO PLANAS31. Programa finansuojama iš šių šaltinių, kurie reikalui esant gali būti tikslinami:31.1. Lietuvos Respublikos specialiosios tikslinės dotacijos valstybinei (perduotai savivaldybėms) savivaldybės užimtumo didinimo programai įgyvendinti patvirtintų asignavimų. 2023 metams Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija šiai funkcijai vykdyti patvirtino 142 tūkst. Eur, bei nustatė programų įgyvendinimo administravimui procento dydį – 4 procentus skirtų lėšų;31.2. Jurbarko rajono savivaldybės biudžete patvirtinti asignavimai medžiagoms, darbo priemonėms įsigyti, kitoms būtinoms išlaidoms. 2023 metams vykdant Programą Jurbarko rajono savivaldybė planuoja skirti šioms išlaidoms iki 15 tūkst. Eur;31.3. Jurbarko rajono savivaldybės administracijos surenkamos pajamos už prekes ir paslaugas. Lėšos numatomos metų pabaigoje, esant poreikiui.32. Planuojama 71 tūkst. Eur skirti Užimtumo didinimo programos paslaugų ir priemonių plane numatytoms teikti paslaugoms, bei Atvejo vadybininko darbo užmokesčiui finansuoti.33. Planuojama 71 tūkst. Eur skirti Užimtumo didinimo programos paslaugų ir priemonių plane numatytoms priemonėms ir jų administravimui.34. Darbdaviui, įdarbinusiam asmenis pagal terminuotas darbo sutartis, už kiekvieną įdarbintą asmenį mokamos subsidijos:34.1. darbo užmokesčio už įdarbinto asmens faktiškai dirbtą laiką, apskaičiuotą pagal tą mėnesį galiojantį Vyriausybės patvirtintą minimalųjį valandinį atlygį;34.2. draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokų;34.3. piniginės kompensacijos už išmokėtą laikinuosius darbus dirbusiam asmeniui kompensaciją už nepanaudotas atostogas, įskaitant draudėjo privalomojo valstybinio socialinio draudimo įmokų sumą.35. Programoje suplanuotiems darbams atlikti sudaromos Laikinųjų darbų organizavimo ir finansavimo sutartys.VII SKYRIUSTĘSTINUMAS IR PROGNOZĖ36. Prognozuojama, kad laikinas užimtumas Programos dalyviams užtikrins didesnes pajamas, sudarys sąlygas negauti vienos iš piniginės socialinės paramos rūšies, t. y. socialinės pašalpos, taip gerins šeimos ar asmens gyvenimo kokybę, mažins jų socialinę atskirtį, sudarys sąlygas įgyti darbo patirties.37. Planuojama, kad Programos įgyvendinimo metu asmenų, dalyvavusių priemonėse, įgyta patirtis sudarys sąlygas asmenims savarankiškai ieškotis darbo, o 5 proc. šių asmenų susiras nuolatinį darbą. 38. Paslaugų teikimo asmenims laikotarpiu bus užtikrinamas tvarus (ilgalaikis, neterminuotas) įdarbinimas. Planuojama, kad apie 13 proc. paslaugas gavusių asmenų įsidarbins neterminuotai.VIII SKYRIUSUŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS ĮGYVENDINIMO PRIEŽIŪRA IR ĮVERTINIMAS 39. Įgyvendindama ir vykdydama Programos priežiūrą Jurbarko rajono savivaldybės administracija bendradarbiaus su Užimtumo tarnyba.40. Savivaldybės administracijos atsakingi asmenys nuolat:40.1. analizuos ir vertins pasiektus rezultatus ir Programos efektyvumą;40.2. kontroliuos Programos įgyvendinimui lėšų panaudojimą;40.3. pagal poreikį vykdys darbdavių patikras.41. Programą įgyvendinę darbdaviai privalo pateikti informaciją apie panaudotas lėšas, įdarbintus asmenis bei atliktus darbus Jurbarko rajono savivaldybės administracijai, kuri ją apibendrina ir paviešina.42. Atsižvelgiant į skiriamo finansavimo pokyčius, darbo rinkos poreikius, priemonių įgyvendinimo stebėsenos ir vertinimo rezultatus, Programa gali būti tikslinama.IX SKYRIUSVIEŠINIMAS43. Programa, jos įgyvendinimo metu pasiekti rezultatai, lėšų panaudojimas ir kita informacija viešinama Jurbarko rajono savivaldybės interneto svetainėje www.jurbarkas.lt. Informacija apie paraiškų rinkimą Programos įgyvendinimui gali būti skelbiama ir kitose visuomenės informavimo priemonėse.44. Už viešinimą atsakingas Jurbarko rajono savivaldybės administracijos Socialinės paramos skyrius.JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS ADMINISTRACIJOSSOCIALINĖS PARAMOS SKYRIUS AIŠKINAMASIS RAŠTASPRIE JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS TARYBOS SPRENDIMO „/////wAAAAAAAAgARABPAEMAXwBEAEEAVABBAAAACwB7ACQARABPAEMAXwBEAEEAVABBAH0AAAAA AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA== FORMTEXT DĖL 2023 M. JURBARKO RAJONO SAVIVALDYBĖS UŽIMTUMO DIDINIMO PROGRAMOS“ projekto/////wAAAAAAAA0ATgBPAFcAXwBXAE8AUgBEAF8ARABBAFQARQAAABAAewAkAE4ATwBXAF8AVwBP AFIARABfAEQAQQBUAEUAfQAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA FORMTEXT 2023 m. sausio 16 d.Jurbarkas1. Parengto projekto tikslai ir uždaviniai.Patvirtinti 2023 metų Jurbarko rajono savivaldybės užimtumo didinimo programą.2. Kaip šiuo metu yra sureguliuoti projekte aptarti klausimai.Didinti Jurbarko rajono savivaldybės gyventojų užimtumą organizuojant laikino pobūdžio darbus, skirtus palaikyti ir plėtoti socialinę infrastruktūrą, ir taip užtikrinti socialiai atskirtų asmenų integraciją į darbo rinką; palengvinti ilgą laiką nedirbusių asmenų perėjimą nuo nedarbo prie užimtumo darbo rinkoje; suderinti užimtumo skatinimo ir motyvavimo paslaugų bei piniginės socialinės paramos teikimą, integruojant ilgą laiką nedirbusius asmenis į darbo rinką; užtikrinti valstybės ir savivaldybių institucijų, įstaigų ir (ar) organizacijų, teikiančių užimtumo skatinimo, motyvavimo paslaugas ir piniginę socialinę paramą nedirbantiems asmenims, veiklos koordinavimą ir skatinti jų bendradarbiavimą.3. Kokių pozityvių rezultatų laukiama.Įvertinus bedarbių skaičių, darbdavių poreikius ir Programos finansavimą, planuojama, kad 2023 m. Programą vykdys apie 12 darbdavių ir joje dalyvaus apie 25 nedirbantys asmenys, kurie turės galimybę užsidirbti lėšų pragyvenimui, atnaujinti darbinius įgūdžius, įgyti motyvaciją tolimesnei darbo paieškai ir padėti palaikyti ir plėtoti vietos bendruomenės socialinę infrastruktūrą. Planuojama, jog 2023 m. paslaugas gaus apie 100 darbo rinkai besirengiančių asmenų.4. Galimos neigiamos priimto projekto pasekmės ir kokių priemonių reikėtų imtis, kad tokių pasekmių būtų išvengta.Nėra5. Kokie šios srities aktai tebegalioja (pateikiamas aktų sąrašas) ir kokius galiojančius aktus būtina pakeisti ar panaikinti, priėmus teikiamą projektą.Nėra 6. Projekto rengimo metu gauti specialistų vertinimai ir išvados, ekonominiai apskaičiavimai (sąmatos), konkretūs finansavimo šaltiniai.Programa finansuojama iš šių šaltinių, kurie reikalui esant gali būti tikslinami:1. Lietuvos Respublikos specialiosios tikslinės dotacijos valstybinei (perduotai savivaldybėms) savivaldybės užimtumo didinimo programai įgyvendinti patvirtintų asignavimų. 2023 metams Lietuvos Respublikos socialinės apsaugos ir darbo ministerija šiai funkcijai vykdyti patvirtino 142 tūkst. Eur bei nustatė programų įgyvendinimo administravimui procento dydį – 4 procentus skirtų lėšų;2. Jurbarko rajono savivaldybės biudžete patvirtinti asignavimai medžiagoms, darbo priemonėms įsigyti, kitoms būtinoms išlaidoms. 2023 metams vykdant Programą Jurbarko rajono savivaldybė planuoja skirti šioms išlaidoms iki 15 tūkst. Eur;3. Jurbarko rajono savivaldybės administracijos surenkamos pajamos už prekes ir paslaugas. Lėšos numatomos metų pabaigoje, esant poreikiui.7. Ar reikalingas projekto antikorupcinis vertinimas.Taip8. Projekto iniciatorius, autorius ar autorių grupė.Socialinės paramos skyrius9. Kiti, autorių nuomone, reikalingi pagrindimai ir paaiškinimai.Nėra10. Sprendimas įteikiamas (kam ir kiek egz.).Socialinės paramos skyriui, 1 egz. per DVSParengė/////wAAAAAAAA0AQwBSAEUAQQBUAE8AUgBfAFMASABPAFcAUwAAABAAewAkAEMAUgBFAEEAVABP AFIAXwBTAEgATwBXAFMAfQAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA FORMTEXT Živilė Totoraitienė/////wAAAAAAAAkATgBPAFcAXwBEAEEAVABFADEAAAAMAHsAJABOAE8AVwBfAEQAQQBUAEUAMQB9 AAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAAA= FORMTEXT 2023-01-16PAGE